巨变时代的领导力（学员）.pptVIP

6、有效领导而非个人魅力 ?领导的精髓在于有效性而非个人魅力（刘邦与项 羽） ?系统化的量度使我们大大提升卓越绩效达成的概 率；制定清晰的标准（结果、标准化作业流程、 能力标准），识别高绩效所需要的资源与素质（ DNA）； 6、有效领导而非个人魅力 ?聚焦于人才的发现与发展 ?发现人的优势与潜能，把正确的人放在正确的位置。 ?发展所需的能力素质（帮助人发展、追求优异，在盈 利中成长） ?相信人性，对人性有积极的期盼 ?相信人的潜能与禀赋是创造力无穷的泉源，天生我材 必有用，企业里的每个人都有知识、创造力和革新的 巨大潜力，并且这种潜力可以得到鼓励和发展。 Page33 全面绩效管理 任务是什么以及权重？ 如何去衡量？（分解、 考评、反馈） OUT PUT 绩效指标管理 TPM 全面绩效管理 PROCESS IN PUT 关键流程控制 核心能力素质 “TPM全面绩效管理”是 专门为了协助组织、团队或个 人确立高效的绩效目标以及开 发胜任素质标准而精心设计 的 。它可以切实的帮助企业 构建高效的绩效管理平台，包 括三个核心部分：1.绩效指标 管理; 2.获取能力素质; 3.关键 流程控制。 “TPM全面绩效管理”全面 推动企业绩效