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Business Orientation Training Needs Assessment 企业经营需求为核心的培训需求诊断工具（2005版） 效益： 培训需求不再以员工的个人学习偏好为重点，=而是对影响企业经营需求的要素加以分析和归总，挖掘以企业经营需求为核心的培训需求，建立以企业经营需求为核心的培训体系，培训资源投放更有重点，更富成效，培训更有的放矢 通过科学客观的评估工具，让企业目前的问题和弱势浮出水面，并通过正确的培训制定方向加以引导和改善 对于培训效果的跟踪有明确目标，结合个人工作绩效和组织经营业绩，达到个人和组织的“双赢” 前言： 目前很多企业的培训需求调查是以汇总个人的培训需求偏好和菜单式勾选为主，没有一个客观科学的工具可作为参考依据。 企业的培训需求到底是以企业经营发展需求为出发点还是以员工个人学习偏好为出发点？ 企业经营需求为核心的培训需求诊断工具针对企业当前经营状况和发展需求，运用四大核心能力，六大向度分析，14项维度测算方式，帮助企业从整体竞争面和分项优劣势发现组织目前的培训需求重点，并配合课程模块设置，提出科学合理的设置培训课程的建议。 诊断工具简介： 人力资源部门要成为企业的经营策略伙伴，必须要能够知道如何将自己的专业职能（例如：招聘，培训，薪酬、人才管理，文化建设等）和企业的经营需求联系起来。 培训预算是公司人力资源上较大的一项开支，但是如何转化这