大学管理岗位晋升管理办法.pdfVIP

大学管理岗位晋升管理办法 为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作，根据 《XX 大学岗位设置与聘用管理实施方案》，特制定本办法。 一、岗位聘用范围 具有事业编制的从事管理和服务工作的人员原则上均纳入职 员聘用范围。主要包括：校部机关各部处管理人员；校工会及共 青团系统专职管理人员；各学院（中心、所）专职党政管理人 员；图书馆、省高校师资培训中心专职党政管理人员；后勤管理 处、后勤服务集团与资产经营公司中事业编制的管理人员。 二、岗位设置 （一）管理岗位分为8 个职级，即三至十级职员岗位，依次 分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科 级正职、科级副职、科员、办事员。 （二）根据省里的有关规定和我校的实际情况，我校的管理 岗位总数控制在学校事业编制总数的 16%。六级以上管理岗位数 按照省委编办等主管部门核定的处级以上领导职数执行，七级以 下管理岗位的结构比例按照精简、合理、高效的原则确定。 三、岗位任职条件 （一）管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良 好的品行；具备岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要 求的身体条件；一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以 上管理岗位，一