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技术部绩效考核方案（初稿）
一、 目的
（一）激发开发人员工作积极性，提高工作效率与工作质量，确保项
目能按时、按量、按质完成。
（二）加强开发人员对个人绩效管理，改善工作，提高组织的绩效；
（三）帮助开发人员客观的认识自我，发掘潜力，提高能力；
（四）建立人员激励和调整机制，为奖惩、晋升、加薪、员工培训以
及调岗、降薪、辞退等人事决策提供依据。
二、考核对象
软件开
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