大学工资收入分配实施管理制度.pdfVIP

大学收入分配实施暂行办法 第一章 总 则 第一条 为促进学校 “双一流”建设和高质量发展，深化 校内分配制度改革，建立以绩效为核心的岗位绩效工资制度， 进一步规范校内收入分配体系，发挥校内收入分配机制的导向 和激励作用，根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实 际，制定本办法。 第二条 分配原则 （一）绩效优先，兼顾公平。建立以岗位职责为基础，业 绩贡献为导向的绩效工资体系，以岗定薪，岗变薪变，按劳分 配，优绩优酬。向教学、科研一线和做出突出业绩者倾斜，统 筹各类各级岗位之间的收入平衡，规范绩效工资分配秩序，构 建和谐的收入分配关系。 （二）注重考核，强化激励。强化考核机制和激励机制， 加强对单位和个人的绩效考核，将考核奖惩与个人待遇挂钩， 促进各类各级岗位人员履职尽责。 （三）总量控制，两级管理。构建校院两级、以院为主的 收入分配体制，充分激发学院活力。各学院、各部门、各单位 根据学校收入分配政策，结合实际制定分配方案，进行二次分 配。 第三条 实施范围和对象为学校在职在岗的教职工。