大学教职工年度考核办法详细版）.pdfVIP

XX 学院教职工年度考核办法 为了激励和督促广大教职工提高政治和业务素质，认真履 行职责，积极进取，爱岗敬业，根据《XX 省事业单位工作人员 年度考核暂行办法》和 XX 市事业单位年度考核工作有关精 神，结合我校实际，制订本办法。 一、考核原则 （一）客观公正、民主集中； （二）分层考核，各负其责； （三）以岗位职责考核为主，注重工作实绩； （四）领导评价与群众评价相结合； （五）年度考核与平时考核相结合； （六）定性评价与定量评价相结合。 二、考核范围 （一）考核对象为全校在岗教职工。其中，校领导由上级 主管部门组织考核，处级干部由学校党委组织部牵头组织考 核，其他教职工由学校人事处牵头组织考核。 （二）非组织原因本年度在岗工作时间不足半年的人员不 进行考核。 （三）经组织批准派出挂职、学习、培训超过半年的人 - 1 - 员，由挂职、学习、培训单位出具鉴定材料，纳入学校原部门 考核。 （四）调入我