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金融业应对危机的法宝：关键人才 ——专访德勤中国区人力资本咨询合伙人王大威先生 ????近日，在前程无忧举办的人力资本论坛中，德勤中国区人力资本咨询合伙人王大威先生发表了题为《变革期人力资源管理策略》的演讲，会后，前程无忧专访了王大威先生，请他谈谈面对金融危机，国内金融业的人力资源管理发生的变化和采取的应对策略。 ????王大威先生首先提出了当前金融危机下的中国金融业正处在一个强烈的变革期。他认为金融危机对中国金融业至少造成了三个影响，一是信心的问题，比如中国的保险业，虽然没有出现美国AIG的问题，可是因为信心的问题，客户变谨慎了，不会轻易把钱从口袋拿出来购买保险。二是业绩下降，例如证券行业，股市低迷以至于交易量缩减，很多业务比如IPO没有了，对企业的收入有很大影响。三是产品创新的速度放缓，在半年前企业还一直谈到要产品创新，现在产品创新步伐会慢一点，更谨慎了。 危机下的人力资源管理：薪酬机制生变 人才招聘谨慎 ????不止于裁员减薪 付薪理念将改变 ????前程无忧：日前报道称受金融危机的影响，中金和中信出现裁员或者减薪的情况，您觉得随着金融危机的影响更加深入，裁员减薪的情况还会出现吗？ ????王大威：从这个行业的规律来说，裁员减薪肯定会出现。 ????首先，国内企业不一定会用裁员的方式，而是采用人员整合这种方式，把一些不太适合的人员在某个阶段自然流失掉。