德勤人力资本咨询2009年第三期季刊.pdfVIP

德勤人力资本咨询季刊 2009 年1 月20 日第三期 新一代人力资源服务模型 大部分中国企业已经从传统的人事管理过渡到人力资源专业管理模式，人力资源部 都设置了薪酬，绩效，培训、组织等管理职能。可是这一按照人力资源专业化分工 的模式，常常与公司业务战略不能有效匹配，对战略的支持显得有限。而且随着公 王泽荣 高级经理 司规模的扩大，这一模式也不是最有效率的（Cost-Effective）。“新一代”人力 德勤中国区人力资本咨询 资源管理模式能更好的满足公司战略需求以及运作效率，已逐渐进入企业的管理。 wiwong@.hk 在“新一代”人力资源管理模式的目标下，人力资源功能的组织完全从企业战略需 要出发，并针对所服务的“客户”，提供丰富的解决方案。德勤咨询的全球人力资 源服务模型（HR Services Delivering Model ）系统归纳