原创力文档- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理;;;;体 会;体 会;薪酬管理的重要性; 薪酬=双刃剑;薪酬效应的文化特色; 第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪资体系 第四章：技能与能力薪资体系 第五章：薪酬水平与外部竞争性 第六章：薪酬结构的设计 第七章：绩效奖励与认可 第八章：福利 第九章：特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通;第一章 薪酬管理总论;第一节 薪酬内涵的界定、构成及主要功能;什么是薪酬？;什么是报酬？;报酬;;薪酬的演变过程;薪酬相关范畴的比较;薪酬发展简史;薪酬的构成;基本薪酬内涵;基本薪酬特点; 补偿性薪酬特点; 可变薪酬;可变薪酬分类;间接薪酬;间接薪酬分类;薪酬的功能;;第二节 人力资源管理体系中的薪酬管理;什么是薪酬管理？;薪酬管理的目标;公 平 性;效率目标(有效性）;薪酬管理中的若干重要决策;薪酬管理中的若干重要决策;薪酬管理与其它人力资源管理职能之间的关系;薪酬管理的基本流程;我国企业薪酬管理存在的问题
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）