素质模型研究报告.pptVIP

目 录 素质模型研究的目的和意义 素质模型研究方法 管理人员的素质模型研究分析 销售人员的素质模型研究分析 素质模型的应用 目 录 素质模型研究的目的和意义 素质模型研究方法 管理人员的素质模型研究分析 销售人员的素质模型研究分析 素质模型的应用 目 录 素质模型研究的目的和意义 素质模型研究方法 管理人员的素质模型研究分析 销售人员的素质模型研究分析 素质模型的应用 目 录 素质模型研究的目的和意义 素质模型研究方法 管理人员的素质模型研究分析 销售人员的素质模型研究分析 素质模型的应用 目 录 素质模型研究的目的和意义 素质模型研究方法 管理人员的素质模型研究分析 销售人员的素质模型研究分析 素质模型的应用 基层管理人员的素质模型分析 基层管理人员的素质模型分析 基层管理人员的素质模型分析 根据对基层管理人员绩优组和一般组的素质出现频次的对比分析可以看出，漓泉绩优基层管理人员和一般基层管理人员的素质差异比较明显的是思维能力、培养下属、团队领导、成就动机、影响力、学习能力、组织承诺、信息获取能力、主动性，这九项素质出现的频次差异明显高于其他素质。另外，就绩优组本身各项素质所出现的频次来看，这九项素质出现的频次也是比较高的。 基层管理人员的素质模型分析 基层管理人员的素质模型 思维能力1级 培养下属2级 成就动机2级 影响力1级 学习能力2级 组织承诺