大学教职工年度考核办法.pdfVIP

XX 大学教职工年度考核办法 第一章总则 第一条为建立健全考核机制，规范完善考核方式，科学评价 教职工的德才表现和工作实绩，根据《事业单位人事管理条 例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合学 校实际，制定本办法。 第二条年度考核遵循注重实绩、以德为先，客观公正、民主 公开，便于操作、简单有效的原则，采取定量考核与定性考核相 结合、师德考核与实绩考核相结合、班子考核与民主评议相结合 的方式进行。 第三条以自然年为一个考核年度，考核时间一般为每年年 末。 第二章考核的对象和类别 第四条考核对象为我校在编在岗的事业编制人员。经学校组 织招录聘任的人事代理人员、全职博士后人员，参照本办法执 行。 第五条教职工根据所聘岗位类别参加相应的年度考核，聘任 在专业技术岗位上的参加专业技术人员年度考核，聘任在职员岗 位上的参加管理人员年度考核，聘任在工勤技能岗位上的参加工 勤人员年度考核；聘任在大学生思想政治教育教师岗位上的参加 所在岗位系列年度考核。 第六条按照干部管理权限，学校中层领导干部的年度考核由