基于绩效的国有企业薪酬管理制度研究——以中储股份南京经销分公司为例.pdfVIP

目录 摘要 3 关键词 3 Abstract3 Key word3 一、 引言 4 （一） 研究背 4 （二） 研究意义4 （三） 研究内容和方法4 二、 理论概述与分析 5 （一） 薪酬治理概述5 （二） 绩效治理概述6 （三） 绩效考核与薪酬治理的关系探析6 三、 中储股份南京经销分公司简介 8 （一） 中储股份南京经销分公司概况8 （二） 中储进展股份有限公司组织结构现状8 （三） 中储股份南京经销分公司人力资源治理概述8 四、 中储股份南京经销分公司薪酬治理体系现状 9 （一） 中储股份南京经销分公司薪酬治理简介9 （二） 中储股份南京经销分公司薪酬治理的原则10 （三） 中储股份南京经销分公司薪酬结构10 （四） 中储股份南京经销分公司员工薪酬中意度调查11 五、 中储物流南京经销分公司薪酬治理制度特点分析 13 （一） 制度合理性和优越性13 （二） 存在问题和不足15 六、 对中储股份南京经销分公司薪酬治理的改革与建议 19 （一） 基于绩效的薪酬制度的改革思路19 （二） 对中储股份南京经销分公司薪酬治理的建议19 致谢21 参考文献 21 附录 1 调查问卷 22 基于绩效的国有企业薪酬治理制度研究 ——以中储股份南京经销分公司为例 摘要：本课题旨在制定科学合理的薪酬治理制度以提高国有企业员工的工作积极性，从而不断增加企业竞 争力，使企业把握住人才，并配合国有企业的深化改革。本文先通过论述绩效治理和薪酬治理的相关理论，并 探析二者之间的关系，接着概述中储股份南京经销分公司的基本情况和现有的薪酬治理制度,根据调查数据及具 体情况分析其优势与问题,并提出自己的独特见解，提出合理化建议，并制定更加科学、合理的薪酬治理制度。 关键词：薪酬治理 绩效治理 中储股份南京经销分公司 薪酬体系 Based on the performance of state-owned enterprise salary management system research ——With the storage and transportation in Nanjing of China as an example Student majoring in Business Administration Qing Cheng Tutor Wang Kai Abstract ：This subject is to set reasonable compensation management system in order to improve the state-owned enterprise staffs enthusiasm, with the deepening reform of state-owned enterprises. Concrete through performance management and salary management theory, the analysis of reservoir distribution of Nanjing branch of the compensation management system, and put f