公司职称评定办法.docx

-------------精选文档 ------------- 精选文档 ----------------- 可编辑 可编辑 杭 州 * * * * * 有 限 公 司 企 业 标 准 Q/### Q/### G 职称评定办法 职称评定办法 201* 发布 201* 实施 杭州***** 有限公司 发布 一、 总 则 目的 为了鼓励员工积极提升工作技能，满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争 性的以业绩评价、 能力评估为基础的价值分配体系， 提高公司内部职位晋升管理的科学性、 规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 范围 本方案适用于 ***** 所有在职员工的职称评定。 职责 每年行政部负责组织一次公司的职称评定工作； 职称评定委员负责职称的评定工作； 副总负责公司二等及以下职称的核准，总经理负责一等职称核准。 二、 专业技术职称的评定 评定范围：按部门职能划分为专业技术、专业职员、专业文员三大系列。 专业技术：机械部、电气部、安装分公司、生产部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为计件类的初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师和计时类的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。 专业职员：从事非管理而专业性工作的人员，由低到高分为实习专员、初级专员、 中级专员、高级专员四个级别。 专业文员：从事纯文字处理和文件管理等事务性人员，由低到高分为初级文员、中 级文员、高级文员三个级别。 公司各职称对应岗位： 专业技术（计件）：生产部基层员工、仓库装箱工、订箱工、包装工、叉车工、电梯维保工等 ; 专业技术（计时）：机械类（土建设计、合同投产、产品工艺） ，电气类（系统开发与应用、调试员），安装类（厂检员），品管类（检验员） ; 专业职员：营销类（标书制作员、合同管理员、跟单员） ，财务类（会计、出纳、应收款催收专员），采购类（采购专员） 、仓库（仓管员、发货员） ，行政类（人事专员、网络管理员、体系专员、后勤管理员） ，品管部（售后服务专员） ，安装类（安全员、告知专员） ; 专业文员：采购类（对帐员） ，安装类（随机资料员、档案管理员） ，财务类（统计员），机械部（文件管理员） ，行政类（文件管理员） ，品管部（档案资料员） ; 职称评定基本条件 专业技术计件类： 学 历司龄职称 学 历 司龄 职称 初中 中专/ 职高 大专/ 高职 本科 本科以上 技 师 10 年 5 年 4 年 3 年 2 年 高级技师 15 年 8 年 6 年 5 年 3 年 初级技工 3 年 1 年 试用期满 试用期满 中级技工 5 年 2 年 1 年 1 年 试用期满 高级技工 7 年 3 年 2 年 2 年 1 年 B、知识结构、工作技能要求： 职称 知识结构、工作技能 初级技工 取得国家认定的初级技工证书，并能独立完成或主导完成本岗位工作。 中级技工 取得国家认定的中级技工证书，在改善和提高本岗位工作效率方面取得显著成绩。 高级技工 取得国家认定的高级技工证书，在加工工艺方法创新方面取得显著成绩。 技 师 取得国家认定的技师证书，在培养技工方面取得显著成绩。 高级技师 取得国家认定的高级技师证书，在同行业中获得国家级奖励。 注：特种作业岗位还应取得国家法定部门颁发的上岗作业证书，如电焊气割等工作。 专业技术计时类： A、学历、工作年限要求： 学历 年限 中专/ 职高 大专/ 高职 本科 硕士 硕士以上 职称 技 术 员 3 年 2 年 1 年 试用期满 助理工程师 4 年 3 年 2 年 1 年 试用期满 工 程 师 6 年 5 年 4 年 2 年 1 年 高级工程师 12 年 10 年 8 年 4 年 2 年 注：中间时间指在行业内从事本专业工作年限；斜线指无此级别。 B、知识结构、工作技能要求： 职称 知识结构、工作技能 技 术 员 掌握本岗位所需的基础理论知识，熟悉行业强制性标准，了解行业相关的推荐性标准，并能独立完成或主导完成本岗位工作。 助理工程师 取得国家认定的助理工程师证书，熟悉电梯行业相关法律法规和标准，且在提高和改善本岗位工作效率方面取得显著成绩。 工 程 师 取得国家认定的工程师证书，或者技术革新方面取得行业认可的显著成绩（如专利、专业论文等） 。且在培养技术员和助理工程师方面成绩显著。 高级工程师 取得国家认定的高级工程师证书，或者专利或论著在行业内获得三等奖以上。且 在培养工程师方面成绩显著。 专业职员类： A、学历、工作年限要求： 学历 年限 中专/ 职高 大专/ 高职 本科 硕士 硕士以上 职称 实习专员 初级专员 1 年半 3 年 年 年 半年 1 年 试用期满 半年 试用期满 中级专员