薪酬预算、控制与调整.pptx

杨睿娟 ;1 薪酬预算 ;1.1 薪酬预算概述 ;1.2 薪酬预算的流程 ;1.3 薪酬预算的环境;1.4 薪酬预算的方法 ;1.4.1 宏观接近法 ;1.4.1 宏观接近法;假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12％；公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其薪酬费用和销售总额为： 年度薪酬费用总额＝3500元/月×12月×80＝336万元 年度销售总额＝336万元÷12％＝2800万元 假设该公司预测本年度年销售额可以增加10％，则：目标年度销售总额＝2800万元×（1＋10％）＝3080万元 那么，年度薪酬费用总额＝3080万元×12％＝369.6万元 年度薪酬费用总额增长率＝（369.6－336）÷336＝10％ 即企业的薪酬费用总额与销售总额同比增长，采用这种方法的关键在于对企业经营状况的正确估计。 ;1.4.1 宏观接近法; 盈亏平衡点基准法是指在单位产品价格一定的情况下，企业制造和销售产品及进行管理所支出的费用恰好等于起所获得的收益而没有额外的盈利。利用盈亏平衡点基准法可以计算出最高的人工费用比率，此时，企业处于不赢不亏尚可维持的状态。 ;例如，某企业的固定成本为2400万元（薪酬成本为1200万元），变动成本比率为50％，则 ;1.4.1 宏观接近法;1.4.2 微观接近法 ;1.4.2 微观接近法;2 薪酬控制 ;2.1 薪酬控制的途径 ;2.1 薪酬控制的途径;3 薪酬沟通;薪酬沟通的误区 ;4 薪酬调整 ;薪酬结构设计 ;什么是薪酬结构？;1 薪酬结构的确定流程;2 薪酬结构的相关概念 ;不同职位类型及其薪酬变动比率 ;薪酬结构模型 ;薪酬管理的常用法规 ; 企业的一切薪酬管理行为都必须在《宪法》确定的基本原则内进行 《劳动法》 ： 工资分配原则，最低工资保障，工资支付，休假期间的工资，加班工资 《个人所得税法》对薪酬管理起着规范和调整作用 ;1 宪法 ;《宪法》四十四条规定，国家依照法律规定实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。这里实质上是有关企业职工的社会保险问题的原则规定，这是薪酬管理的重要内容之一。 《宪法》四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 此外宪法还规定了许多其他非货??性的薪酬内容，比如就业培训、参与管理等内容，这些内容也属于薪酬的范畴。 ;2 劳动法 ;建立工资指导线制度。到1999年，全国已有20多个省市试行工资指导线制度。通过发布工资指导线，间接指导企业合理确定工资水平和年度工资增长幅度，实现对社会平均工资和行业、企业之间分配关系的调节。 建立劳动力市场指导价位制度。政府在调查统计的基础上，定期颁布主要岗位（职务）劳动者的平均工资水平，作为劳动力市场指导价位，间接引导企业合理确定不同岗位（职位）职工的工资水平，理顺企业内部的工资分配关系。 建立企业人工成本预测预警制度。政府管理部门通过建立人工成本监测指标体系，定期向社会发布企业人工成本信息，以利于加强企业人工成本核算，提高企业的市场竞争能力。 ;用人单位依法自主确定本单位的工资分配形式和工资水平，包括以下四个方面的含义： ◆用人单位可自主确定本单位的基本工资制度。可以根据本单位的生产经营特点自主选择岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪级工资制、岗位薪点工资制度，并且可在本单位内对不同的岗位实施不同的工资制度。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资形式。可选择使用计件工资、计时工资、奖金、津贴等不同的工资形式。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资水平。当然工资水平的确定有一个前提，就是不违反国家有关法律和规定。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资结构。员工之间的工资关系由用人单位自主确定，不受外来干涉。 ;《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ;关于加班工资，《劳动法》四十四条作了明确规定，有关规章又作了补充：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，以按以下标准支付工资： ;关于特殊人员的工资支付 ;关于社会保障的规定 ;3 个人所得税法 ;下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款