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个人辞职报告模板 个人辞职报告模板 我从去年XX月份进入NES计算机公司到现在，在这一 年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感 谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大， 学到了很多东西， 与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在 今年 XX 月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定 对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我 的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定 的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作， 并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 NES是一个非常有前景的公司，从我进入 NES到现在， 公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司 内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一 样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推 移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 XXX项目经理 XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的 工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们 的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个 人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对 中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对 NES今后 的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不 断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也 不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能 够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种 激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定 的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有 时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我 们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励 制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定 这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件 （ 比 如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套 标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一 套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务 上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是 有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相 信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培 训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还 是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各 种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择， 并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员 工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员 工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够 取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做 出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这 样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极 大的促进。 三、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公 司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是 判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠 积累，当公司已经有了一部分的资源后， 如何积累这些资源 ? 以怎样的方式保存这些积累 ?如何利用这些已经积累的资源 这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源 的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大 的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子 里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新 的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这 是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价 是完全值得去付出的。 CMM标准是其中一条可以帮助公司走 上正轨的道路。 四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司 如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子 没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购 买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的 提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统 的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩 效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数 据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重 视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利 用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能， 但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也 不是凭我一个人的