大学教职工调离、辞职管理制度.pdfVIP

大学教职工调离、辞职管理暂行办法 为进一步完善学校人事管理制度，保持人才队伍的相对稳定，维护学校 合法权益，加强对学校在职人员申请调离、辞职的管理，根据《事业单位人事 管理条例》等规定，结合学校实际，制定本办法。 一、本办法所指调离、辞职是指学校正式在编在岗教职工申请辞去学校 工作并与学校解除人事（聘用）关系。 二、我校教职工必须履行一定的服务期限，对于服务期内申请调离、辞 职的人员，学校原则上不予同意。服务期主要包括入职服务期、专业技术职务 晋升服务期、进修培养服务期以及其他约定的服务期等。具体如下： 1.入职服务期。自引进（含分配、调入）至我校之日起必须工作满 3 年。进校工作协议书中对其入职服务期另有约定的，按照协议约定执行。 2.专业技术职务晋升服务期。在我校晋升专业技术职务，自任职资格通 过之日起必须在学校工作满 5 年。 3.进修培养服务期。定向（委托培养）攻读学历学位者，学成回校后必 须在学校工作满 8 年。学校选派出国留学、访学研修等其他进修培养服务期按 相关协议约定执行。 涉及以上多项服务期限的，服务期限累加计算，以实际服务时间计算 （具体到月）。 三、服务期内，因特殊情况经学校研究同意的调离、辞职人员，必