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医院员工招募甄选
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一招聘原则
1.公开的原则
2.遵守公平就业的原则
3.竞争原则
4.全面原则
5.量才原则
6.择原则
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二招聘的方式
面试笔试和现实考察三种类型
• 面试的考察内容主要有教育背景职业经历
修养风度和团队意识沟通能力等
• 笔试主要是考察应聘者的理论知识水平
• 实际操作主要对应聘者的能力或技巧进行判断
考察和评价
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展知识
内部招聘是指由内部晋升而实现人力资源补
充的招聘形式,医院内部招聘是医院人员选的
一种特殊形式
外部招聘是指据一定的标准和程序,从医
院外部的多候选人中选择符合空缺职位工作要
求的人员
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思
1.织一次模拟招聘会,通过招聘分析每位学生
的适合岗位
2 .模拟宠物医院实际工作,讨论下内部招聘外
部招聘的劣
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思
1.模拟制订一份宠物医院员工绩效考表,并讨
论其点足
2 .探讨并制订一份员工薪酬的管理办法
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