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(管理制度)人力资源全套管理制度 人力资源管理体系文件文件编号：YG 200901〔管理制度〕人力资源全套管理制度第一章总那么1其次章人力资源管理权限1第三章聘请与配置制度2第四章培训与开发制度8第五章薪酬制度16第六章绩效考核制度17第七章社会保险和福利制度21第八章考勤、请假和休假制度24第九章劳动合同管理制度29第十章调配与晋升制度35第十一章雇佣关系解除37第十五章员工日常行为标准41第十六章奖惩制度56第十七章岗位说明说书··186第一章总那么一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。四、人力资源管理制度组成：聘请与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。其次章人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监视、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理帮助公司人力资源管理工作的开展。二、人力资源管理工作职责1、负责公司人力资源管理制度的建立、施行和修订。2、帮助各部门办理职员聘请，聘用