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(完整word版)吴江市劳动合同文本 编号：全日制劳动合同书甲方〔用人单位〕用人单位名称〔全称〕用人单位住宅法定代表人或负责人社会保险登记证编号联络电话乙方〔劳动者〕姓名性别出生年月文化程度联络电话户籍所在地实际居住地居民身份证号码其它有效证件名称证件号码就业登记证号码社会保险个人编号吴江市劳动和社会保障局印制甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公正、老实信誉原那么的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方商定按以下〔〕种形式确定本劳动合同期限：A、固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同：自年月日起至法定的终止条件出现时止。并商定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起至完成工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要，根据合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。〔三〕甲乙双方商定劳动合同履行地为。〔四〕三、工作时间和休息休假〔一〕甲方支配乙方的工作岗位实行〔□标准、□综合计算、□不定时〕工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。〔二〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下〔B 〕方式确定：A、甲方实行计时工资制，乙方每月工资为/ 元，详细根据甲方依法制定的规章制度中的内局部配方法确定，加班工资以/ 元为基数计算。B、甲方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月元；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、甲方实行其他工资安排形式/ 。〔四〕乙方加班加点的工资，按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。〔五〕甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，合理进步乙方工资。〔六〕乙方依法享有带薪假期〔如：婚假、丧假、女职工产假、年休假、探亲假等〕期间的工资。五、社会保险〔一〕双方应按有关社会保险的法律、法规和政策规定按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。〔二〕甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。〔三〕乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练；因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须实行以下护措施：，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。〔二〕甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商全都，商定以下〔〕条款A、因乙方工作涉及