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公司假期、福利管理规定 目的： 为营造温馨、和谐的工作环境，体现公司的人文关怀，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特制定此方案 适用范围： 适用于公司全体员工 假期类型： （一）年假 ——年休假时间： 员工根据在本单位的工作年限享受休假时间 ①1年≦在本单位连续工作年限≦7年的，可休年假1--7天（如满1年休1天，满2年休2天，以此类推）； ②8年≦在本单位连续工作年限15年的，可休年假10天； ③在本单位连续工作年限≧15年的，可休年假15天 ——年休假待遇： 年休假期间员工工资及其他福利正常发放 ——年休假安排及计算 1.年休假安排： （1）员工可根据实际情况自行申请（申请表见附表），报相关责任人审批： ①店面员工由店长及分管运营总监审批； ②店面主管级以上管理人员（店长除外）由店长及运营总监、分管人事副总经理审批； ③店长及运营总监由分管人事副总经理及总经理审批； ④总部所有员工年假由副总经理及总经理审批 （2）有休年假的情况，店面需在当月的考勤记录中做出详细说明，且月初提交考勤资料时一起上交年假申请表； （3）年假需在一年期限内休完，不累计到下一年，未休完视为自愿放弃；1-7天年假需1次休完，7天以上年假最多拆分2次休完，特殊情况需提前报备 2.年休假计算： ①以入职年月视为年假开始时间，如：某员工于2016年8月8日入职，截止至2018年8月31日，入职满2年，那么该员工自9月份起可申请休年假2天，在xx年8月31日之前休完； ②若员工离职则取消本年度剩余未休年假，已经休完的年假按事假从当月工资中扣除； ③有违反公司规章制度受到重大处分或有违法行为的，公司视情节严重可取消当年年假福利； ④年休假遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； ⑤员工可用年假抵消事假天数，但不可抵旷工天数；若年假天数足额够抵事假天数，当月全勤奖可正常享有。 （二）婚假、丧假、产假 ——婚假 1.员工达到法定年龄结婚的可享受3天婚假；（男方：22岁，女方：20岁） 2.申请婚假需提交员工本人结婚证； 3.婚假期间工资及其他福利正常发放。 ——丧假 1.丧假天数为3天； 2.员工的直系亲属去世可享受3天丧假（直系亲属包括：父母、配偶、子女）； 3.员工亲属离世需提供死亡证明或火化证明，户口本或亲属关系证明； 4.丧假期间工资及其他福利正常发放。 ——产假（仅限总部办公室员工享有） 1.符合计划生育相关规定的女士可享受2个月产假； 2.产假期间工资按照月工资总额的50%发放； 3.产假期间员工保险正常缴纳； 4.产假含国家法定节假日及双休日 （三）总部办公室休假安排 自xx年1月1日起公司总部员工休假方式执行单双休轮休制，正常享有国家法定节假日，原则上休法定节假日当天，如遇特殊情况，进行特殊处理。 员工福利（员工生日、周年福利） ——福利形式 1.生日、周年贺卡： 卡面内容：含祝福语及公司寄语，由总经理签字 2.生日、周年礼物： 不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日、周年礼物 3.生日集体活动（不含周年） 　店面每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝，由店长负责组织 ——费用预算：50元/人，费用包含贺卡及礼物 ——福利统计及发放 （一）员工生日 1.人力资源部在每月28号之前进行次月生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请，生日信息以员工身份证上日期为准； 2.人力资源部在次月月初将员工生日贺卡及生日礼物邮寄至店面，由店长代表公司在员工生日当天进行发放； 3.集体生日活动由店面负责人自行在每月店面聚餐中举行。 （二）周年福利 1.本季度的第一个月统计出截止至上季度满周年的员工，人力资源部进行相关费用及礼品的申请； 2.人力资源部将礼品及员工名单发送至相应店面，由店长代表公司进行发放。 人事部： 人事部： 副总经理： 总经理： 附表： 年休假申请表 店面 部门 姓名 入职日期 可享受年假天数 剩余年假天数 本次申请天数 本次申请日期 休假原因 ¨ 正常福利 ¨ 抵扣事假 部门负责人签字 姓名： 时间： 店长签字 姓名： 时间： 运营部签字 姓名： 时间： 人事部签字 姓名：