街道疫情工作期间效能问责办法.docx

XX街道疫情工作期间效能问责办法 ? 第一条??为进一步加强和改进疫情防控工作期间作风建设，提高疫情防控工作效能，保证政令畅通，根据中央及省、市、区委下发的文件精神，以及相关疫情防控工作要求，结合我街道实际，制定本办法。 第二条??本办法适用于参加疫情防控工作的全体人员（包括街道社区工作人员、上级部门下派人员、社区聘用工作人员、志愿者等）。 第三条??问责方式： （一）批评教育。由单位直接领导对当事人以口头方式进行批评教育。 （二）责令检查。责令当事人其作出书面检查并限期整改。 （三）经济处理。行政事业人员限于年度目标考核奖；在职人员限于奖励性绩效工资；聘用人员限于工资。 （四）通报。在一定范围内进行书面通报。 （五）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。采用谈话方式进行诫勉的，应当制作谈话记录，载明谈话人、记录人的姓名、职务，谈话诫勉的日期、地点和谈话具体内容等；采用书面方式进行诫勉的，应当向诫勉对象发送诫勉书，载明诫勉的事由、书面检查的内容和时间要求等事项。 （六）纪律处分。依照党纪政纪处分有关规定追究纪律责任。 （七）解聘。对当事人依法解除劳动关系。 以上问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。 第四条??工作期间有下列行为之一的，责令本人做出书面检查，通报批评，扣发30%年度目标考核奖或奖励性绩效工资； （一）疫情工作期间不能按时上班到岗，迟到或早退达三次以上的； （二）在工作群组内，不及时回复工作通知三次以上的； （三）手机不能保持24小时开机的，造成工作任务不能及时处理达三次以上的； （四）工作时间未履行请假手续，擅自脱离岗位，办理私事的； （五）不按规定时限处理上级部门交办任务的。 第五条??工作期间有下列行为之一的，给予本人通报批评，扣发50%年度目标考核奖或奖励性绩效工资。给予负有领导责任的部门领导通报批评： （一）对进出居民没有严格按照要求管控，放任居民随意出入的； （二）擅离工作岗位、脱岗、漏岗的； （三）工作期间玩游戏、看影视剧、上网购物、炒股等从事与本职工作无关事项的； （四）被上级督查部门检查中存在违反规定的； （五）工作日午餐饮酒的； （六）不执行防疫物资管理规定，私吞、挪用、变卖防疫物资，情节较轻的。 第六条??工作期间有下列行为之一的，给予本人效能诫勉谈话，通报批评，扣发100%目标考核奖或奖励性绩效工资。给予负有领导责任的部门领导效能诫勉谈话，通报批评： （一）不遵守重要事项请示报告制度，擅自处理，致使事态扩大或造成不良后果的； （二）擅自泄露疫情敏感信息，编造、传播谣言的； （三）不落实门锁三人管理应急保障责任的； （四）夜班值守人员不能认真履行职责及时处置突发事件的； （五）不执行防疫物资管理规定，私吞、挪用、变卖防疫物资，数额较大，情节严重，造成恶劣影响的。 第七条??有下列行为之一的，根据情节严重程度，给予本人组织调整或者组织处理、纪律处分、解聘处理。给予负有领导责任的部门领导效能诫勉谈话，通报批评: （一）街道工作人员在维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，特别是上传下达执行不力、不遵守街道党工委决定的； （二）不服从工作安排，与群众、上级领导、同事发生无礼争执、不听劝阻，无组织、无纪律、造成恶劣影响的； （三）在防疫重点工作推进中，执行不坚决，敷衍了事、推诿扯皮、消极怠工、不负责任、未按时完成工作任务，影响防疫工作大局的； （四）在维护政治纪律和政治规矩方面失职，有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的。 第八条??以上相关条款适用物业管理小区。物业公司管理的小区发生相关问题，根据情节严重程度，依法给予解除服务合同，扣除物业补贴经费。志愿人员违反上述规定，除按上述相应条款处理外，并将情况通报至相关单位或社区。 第九条??受到效能问责的直接责任人，取消当年评先评优资格，1年内不得提拔使用；1年内受到2次以上效能问责的直接责任人，不得评定为称职（或合格）及以上等次。 第十条??问责受理。街道党工委负责受理本单位工作人员的问责工作，对下列情形应当进行问责受理： （一）群众投诉的； （二）街道日常督查、明查暗访发现的； （三）上级部门交办的； （四）新闻媒体曝光的； （五）检查考核中发现的； （六）党代表、人大代表、政协委员等提出的； （七）其他需要进行问责受理的情形。 第十一条??问责调查。 （一）对问责事项进行受理； （二）调查核实，收集证据； （三）形成调查报吿，提出问责建议； （四）研究决定问责意见并执行。 第十二条??问责决定。发现有本办法所列问责情形，应当予以问责的，由街道党工委作出处理决定。作出问责决定前,应当听取被问责人的陈述和申辩，并且记录在案，对其合理意见，应当予以采纳。 给予诫勉的，诫勉期为6个月。诫勉期满后，诫勉