区城市社区工作者薪酬待遇实施方案.docx

XX区城市社区工作者薪酬待遇实施方案 ? 为健全全区城市社区工作者薪酬待遇保障机制，现就落实城市社区工作者薪酬待遇，制定本实施方案（试行）。 一、适用范围 本方案适用于按照法律法规和有关程序规定，经选举、任命的社区“两委”成员、由区级（含区级）以上统一公开招聘产生的网格员以及在社区工作（参与社区网格）的其他全日制工作人员。在社区工作的基层特岗人员的基本工资标准和资金渠道按现行有关规定执行。 二、薪酬构成 社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资、资格证书奖励构成。基本工资、绩效工资标准的调整与我市公益一类事业单位同类人员同步调整。 （一）基本工资 1.岗位工资。社区正职（书记、主任）的岗位工资对应事业单位管理岗位9级，社区副职（副书记、副主任）、委员和其他社区专职工作人员（含网格员）对应事业单位管理岗10级确定；社区正职中优秀党组织书记的岗位工资对应事业单位管理岗8级确定。岗位调整的，其岗位工资从岗位变动的次月起，按新岗位兑现。 2.薪级工资。初次确定薪级工资，按照学历、工作年限参照事业单位管理岗同等人员确定，工作年限按连续在社区工作年限计算。薪级工资每年考核合格后晋升1级，从次年1月份起执行；年度考核为基本合格或不合格的，不能晋升薪级工资，须第二年度考核合格后方可晋升薪级。鼓励社区工作者在职进修，取得相应学历的，应在取得学历证书的次月兑现其相应的薪级工资。 （二）绩效工资 社区工作者的绩效工资以区为单位实行总量控制，根据绩效考核分配。绩效工资总量对应我市公益一类事业单位标准确定，具体考核分配根据市指导意见制定。 （三）资格证书奖励 获得初级（助理）社会工作师资格证书的每人每月另加200元，获得中级社会工作师资格证书的每人每月另加300元，获得高级社会工作师资格证书的每人每月另加400元。 三、社会保险和公积金 按照国家及省、市有关规定，为社区工作者按个人应发工资标准缴纳社会保险和住房公积金。 四、绩效工资考核分配 （一）考核分配原则 1.坚持绩效考核导向，优绩优酬的原则。绩效工资分配重点向绩效考核优秀和作出突出贡献的社区工作者倾斜，并以考核结果作为分配依据，突出工作量和实际贡献等因素，真正做到尊重知识，尊重劳动，多劳多得，优绩优酬。 2.坚持效率与公平并重，效率优先的原则。树立正确的绩效工资分配导向，激励广大社区工作者爱岗敬业，开拓进取，提升公益服务水平和效率。 3.坚持公开操作，严格考核的原则。规范操作程序，各环节务必公开透明，确保社区工作者的知情权、参与权和监督权。建立科学的考核制度，提高绩效工资分配的透明度、可信度和权威性。 （二）绩效工资分配办法 1.核定绩效工资标准。社区工作者正职中优秀党组织书记的绩效工资为标准水平的1.1倍、正职（书记、主任）的绩效工资为标准水平的1.0倍、副职（副书记、副主任）的绩效工资为标准水平的0.8倍、委员和其他社区专职工作人员（含网格员）的绩效工资为标准水平的0.7倍。 2.绩效工资的考核分配。绩效工资原则上按月考核发放与年度考核发放相结合，分为月绩效工资和年度绩效工资两部分。月绩效工资占核定绩效工资总额的70%，年度绩效工资占核定绩效工资总额的30%。 3.绩效考核办法。详见附件《XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法》。 4.绩效工资发放。绩效工资由街道按考核结果提出绩效资金申请，经区民政局对发放人员、发放总量进行初核，经区人力资源和社会保障局核定、审批后，区财政局予以拨付发放。 （三）相关问题的处理 1.社区工作者受到警告及以上党纪（政务）处分，扣发处分期内年度绩效工资；受到效能责任追究的按处分意见执行。 2.用人单位应加强对社区工作者考勤、请销假的管理。当月请病假累计5-10个工作日的扣发当月绩效工资的30%；11-15个工作日的扣发当月绩效工资的60%；16个工作日以上的扣发当月绩效工资。 当月请事假累计3-5个工作日的扣发当月绩效工资的20%；6-10个工作日的扣发当月绩效工资的50%；11-15个工作日的扣发当月绩效工资；16个工作日以上的扣发当月全部薪酬。 当月旷工累计1-2个工作日的扣发当月绩效工资50%；3-4个工作日的扣发当月绩效工资。无正当理由连续旷工5个工作日及以上的视为自动离职。 3.社区工作者休婚假、产假、探亲假等国家明确职工应享受的假期期间，绩效工资高于平均数的，按平均数发放。低于平均数的，据实发放。 4.个人受到市级党委（政府）、省级部门以上通报表彰的，在年度评先评优中优先考虑。 5.当年年度考核优秀的社区工作者在发放当年年度绩效工资的基础上增发全年绩效工资的10%；当年年度考核合格的全额发放当年年度绩效工资；当年年度考核基本合格的发放当年年度绩效工资的一半；当年年度考核不合格的不予发放当年年度绩效工资。 6.依法当选的社区“两委”成员且全日制参与社区工作的