2016-2018年度xx区卫生系统重点专科建设实施方案20150522.docVIP

2016-2018年度贾汪区卫生系统重点专科 建设实施方案 ? 专科建设是提高医疗卫生技术水平，加强人才队伍建设的重要途径。为进一步加强我区卫生系统重点专科建设，建立健全医疗服务体系，发挥专科建设在凝聚人才、培养人才中的优势，推动卫生系统整体医疗技术水平和综合服务能力的提升，根据《贾汪区“十三五”卫生计生事业发展规划》，结合我区实际，特制定本方案。 一、指导思想和建设目标 （一）指导思想 以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指引，全面贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，按照“保基本、强基层、建机制”的医改工作方针。实施以项目为主线，以专科为基地，以人才为根本，坚持提优扶弱原则，择优培育建设一批重点学科、临床特色专科，以进一步健全专科建设工作机制，提高全区整体临床医疗服务水平，促进全区卫生事业健康快速发展，为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。 （二）建设目标 1．区内各级医疗卫生单位选择基础较好、人才结构比较合理的专科重点培育扶持，争取在3年内（2016-2018年度）形成本单位的专科特色和技术优势，树立品牌，并以之为带动，促进基本医疗水平的提高。 2．区卫计委确定10-15个重点专科建设单位，制定重点专科建设计划，并在人才队伍建设、设备投入、科研立项与经费等方面给予扶持，促进重点专科的发展。通过3年建设，建成10-15个区级重点专科，5-10个市级重点专科，1-2个省级重点专科。 3．通过重点专科建设，培养一批具有过硬临床诊疗技术和较高学术素养的专科学术带头人，形成一支结构合理、整体素质较好、具有发展后劲和潜力的专业技术队伍。 二、措施和办法 （一）加强医学重点学科建设 医院是医学重点学科（专科）建设的载体,因此一方面必须加快推进相关医院建设进度，造福百姓；另一方面加强医院自身建设，做好医院发展规划、建立全面、系统的质量管理体系的同时，以重点学科建设为引导，以点带面，促进医院学科群的整体提高，促进医院的协调可持续发展。 （二）加快卫生人才队伍培养 人才是临床医学重点学科建设的主要承担者，是重点学科人才队伍建设的关键，逐步建立与重点学科规划相适应的人才队伍，既保证学科建设人才队伍的数量，又建立好不同层次的人次梯队，构建良好的人才队伍结构。要加大医学重点人才引进和培育的力度,做好人才引进的中长期计划，要加强各类卫生人才的培养工作，建立多层次培养机制，切实加强医师院内培养、院外进修工作。人才队伍建设：学科带头人具有较高学术水平，在全国、全省或本市学术团体中担任重要职位；学科技术骨干以研究生为主体，学历、专业和职称结构合理；培养名医和名专家，配备有专门从事科研工作的研究人员和团队，建成一支具有较强发展后劲的学科队伍。 (三) 推进与上级医院学术交流 推进区内医院和上级医院的长期深度合作，鼓励学术交流，促进我区医疗机构人才培养、教学层次、科研实力、技术水平提升，建立我区卫生系统重点学科建设的技术支撑。按照“走出去，请进来”的办法，与市三甲医院开展对口支援和技术合作，借力推动区重点学科（专科）的发展。 （四）大力推进学科文化建设 重视学科的精神文明建设，突出以人为本的宗旨和救死扶伤的行业特点，形成仁心仁术、团结向上的医学人文品格、团队精神和核心价值观。 三、申报条件 1．单位领导重视、支持专科建设工作，保障专科软件、硬件建设所需的经费。 2．具有明确而稳定的学科发展方向和一定的学科优势与发展潜力，现有诊疗技术水平处于区内先进，原则上要求近三年有区以上科研项目并按期完成进度。 3．学科带头人具有高级专业技术职称，学科发展思路清晰，有较强的创新能力和组织协调能力；原则上要求近三年内主持过区级以上科研项目并按期完成进度。 4．具有整体素质较好，年龄结构合理，职称结构适当，知识结构协调的学科成员群体，医德医风良好，近三年内未发生过医疗事故，学科有较好的社会效益和经济效益。 四、申报和评审 1．申报单位填写《贾汪区卫生系统重点专科建设申报书》，经单位主要领导审核并签署承诺后，于2016年6月30日前将申报材料上报区卫计委。 2．区卫计委组织有关技术和管理专家组成重点专科评审委员会（由市级医学专家组成），对提出申请的专科，从建设的依据和必要性、目标的先进性、科学性、建设方案的可行性及对我区医疗卫生事业发展的作用等方面进行综合论证和评审，同时组织申报单位答辩并进行实地考核。区卫计委根据重点专科专家评审委员会的意见，按照“合理布局，择优扶持”的原则，于7月30日前确认10家区级重点专科建设单位。纳入区级重点专科建设计划的单位，专科建设进展顺利、成绩显著、条件成熟的，由区卫计委推荐申报徐州市级医学重点专科。 五、建设和管理 （一）重点专科建设的管理遵循统一要求、分级负责、共同建设的原则。区卫计委成立临床重点专科建设领导小组，负责我区卫生系统