超额奖励测算.pptxVIP

中联重科超额奖励总额计算举例（一） 公司整体业绩考核指标为净资产收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%（没有考虑配股情况）； 如果公司2002年比2001年的净利润提高50%，2003年比2002年的净利润提高25%，2004年比2003年的净利润提高25% 奖励百分比为超额利润15% 9/27/2021 1 2002ZLZK-PM-KICKOFF 单位:万元 中联重科各高管岗位年度收入 9/27/2021 2 2002ZLZK-PM-KICKOFF 中联重科超额奖励总额计算举例（二） 公司整体业绩考核指标为净资产收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%（没有考虑配股情况）； 如果公司2002年比2001年的净利润提高50%，2003年比2002年的净利润提高50%，2004年比2003年的净利润提高25% 奖励百分比为超额利润15% 9/27/2021 3 2002ZLZK-PM-KICKOFF 单位:万元 中联重科各高管岗位年度收入 9/27/2021 4 2002ZLZK-PM-KICKOFF ----完---- 9/27/2021 5 2002ZLZK-PM-KICKOFF