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(新劳动法合同)解读劳动合同法 解读劳动合同法：奇妙应对五类合同陷阱劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实生活中，也有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往利用途于弱势地位的劳动者对法律的无知设置陷阱，让利益的天平倾向自己，劳动者只有奇妙应对，方能跳出陷阱。两节过后，又到农村劳动力外出打工的集中时段，在此，记者针对劳动者在与用人单位签订合同中遇到的一些问题进展解析。暗箱合同：霸王条款属无效用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么。理论中，很多用人单位在聘请工作人员时，多采纳事先备好的格式合同，假如岗位竞争剧烈，应聘者往往只能作出“是〞与“不是〞的答复，根本得不到公平协商的时机，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违背法律、行政法规的规定，以致合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕〞“节假日加班不得要求双倍工资〞等。此类格式合同，违反了公平协商原那么，犹如用人单位在暗箱中炮制，故谓之暗箱合同。遭受暗箱合同，劳动者不必惊惶。一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主见霸王条款无效。《劳动合同法》第26条规定：“以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实