xx大学引进人才聘任合同模版.docxVIP

xx大学引进人才聘任合同模版 xx大学引进人才聘任合同甲方：xx大学乙方：证件号：〔乙方〕丙方：〔所在学院、系、所〕为保证引进人才可以潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培育的顺当施行，保障甲乙双方的合法权益，经双方公平协商，订立本合同。第一条聘期依据〔暨人〔xx〕90号〕之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任老师，实行准聘制，纳入准聘轨道，实行合同管理。准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满，聘用合同自动终止。本合同主要商定首聘期三年的工作目的、任务和条件。其次条乙方在首聘期三年内的岗位工作目的及任务一、学科建立1.本人的学科方向和聘期内的学科建立目的与任务2.其他促进所在单位学科建立的工作二、同学培育〔本科教学及讨论生培育等，教学科研岗位人员担当本科生教学任务，每学年至少为本科生或讨论生讲授1门课程〕三、科学讨论1.论文：以第一或者通讯发表A类论文篇，其中A1类一区论文至少篇〔第四层次至少4篇〕。2.工程：获批主持国家级工程1项。3.获奖、专利：主动参加符合条件的各类奖项的申请、申报。四、团队建立1. 主动参加符合要求的各类人才工程申报。2. 主动培育/协作所在单位其他优秀老师申报各类人才工程，胜利获批省部级及以上人才工程〔含xx省特支方案青年拔尖人才、xx省杰青、珠江学者等〕。3. 其他如培育优秀青年老师等。五、平台建立1.促进所在单位进展各级重点试验室、工程中心、讨论基地等平台建立或申报工作2.其他六、公共效劳七、国际合作沟通及其他第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1．依据此合同和学校相关规定，对乙方进展管理。2．按照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进展考核和奖惩。3．依法维护乙方应享有的各项权利。4.为乙方供应良好的工作和生活条件:〔1〕职称级别：【填写正高/副高/中级或绿色通道聘正/副高〔三年内根据学校规定参评相应职称〕，根据学校批复填写】〔2〕岗聘类型：〔填写教学型/教学科研型/科研型，根据学校批复填写〕〔3〕工资待遇：聘岗前三年的年薪税前万元〔含各类校内津贴补贴，含准聘期内新聘人员岗位津贴6万/年,国家级、省部级竞争性津贴除外〕，前三年发放年薪的80%，三年期满考核合格后，补发余下年薪的20%。聘岗满三年后参照学校同岗同类人员兑现待遇。〔4〕科研配套经费：科研配套经费总额万元，根据每自然年的年度预算报批后用法，首聘期内原那么上可用法不超过总额的70%，三年期满考核合格后，可用法剩余局部科研启动费，仍根据年度预算报批后用法。〔5〕生活条件：购房补贴和安家费税前万元，分6年平均按月发放。新引进人员租房补贴根据学校规定分三年按月发放。〔6〕办公与试验室条件：由丙方解决。5．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方主动推举申报相关嘉奖。二、乙方权利和义务1．享受甲方为其供应的工作和生活条件。2．仔细遵守等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。3．聘期内保证全职在岗。4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目的及任务；承受甲方的监视、考核及管理。5．乙方在聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔即必需同时署及单位，单位只能署甲方名〕。第四条考核与评估依据〔暨人〔xx〕118号〕、〔暨人〔xx〕54号〕之规定进展聘期考核，新聘老师除随全校老师参与年度考核外，还须进展聘期考核。一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同详细执行和进展状况进展跟踪评价。期中检查时，乙方依据甲方要求向学校汇报履行岗位职责状况和工作进展状况。期中检查合格者，连续履行中的相关商定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后详细改良的工作方案。二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行中的工作任务和工作目的的状况。期满考核合格的人员，学校根据合同商定发放目的任务考核绩效〔即年薪总额的20%局部〕，并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，聘用合同终止。个别因学科进展等特别缘由，经学院提出申请、报学校讨论批准后，可适当延长聘用期限，但最长不得超过1年。如一年后仍未到达合同目的任务要求，那么终止聘用合同。期满考核合格后，乙方提出续聘期工作目的和工作任务，经甲方审定后可以续聘，聘期考核仍根据暨人〔xx〕118号文、暨人〔xx〕120号文、暨人〔xx〕54号文、暨人〔xx〕90号文之规定执行。如续聘期完毕时仍未获得副高级专业技术职务，那么终止聘用合同。第五条合同的变更与解除一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。