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xx大学引进人才聘任合同 xx大学引进人才聘任合同甲方：xx大学乙方：证件号：〔乙方〕丙方：〔所在学院、系、所〕为保证引进人才可以潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培育的顺当施行，保障甲乙双方的合法权益，经双方公平协商，订立本合同。第一条聘期依据《xx大学新聘教学科研人员管理暂行方法》〔暨人〔2015〕118号文〕以及《xx大学人才引进暂行方法》〔暨人〔2017〕120号文〕之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任老师纳入准聘轨，实行合同管理。准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满，聘用合同自动终止。本合同主要商定首聘期三年的工作目的、任务和条件。其次条乙方在首聘期三年内的岗位工作目的及任务一、学科建立1.本人的学科方向和聘期内的目的与任务2.其他促进所在单位学科建立的工作二、同学培育〔本科教学及讨论生培育等，教学科研岗位人员担当本科生教学任务，每学年至少为本科生或讨论生讲授1门课程〕三、科学讨论1.论文：以第一或者通讯发表A类论文篇，其中A1类一区论文至少篇〔第四层次至少4篇〕。2.工程：获批主持国家级工程1项。3.获奖、专利：主动参加符合条件的各类奖项的申请、申报。三、团队建立1. 主动参加符合要求的各类人才工程申报。2. 主动培育/协作所在单位其他优秀老师申报各类人才工程，胜利获批省部级及以上人才工程〔含广东省特支方案青年拔尖人才、广东省杰青、珠江学者等〕。3. 其他如培育优秀青年老师等。四、平台建立1.促进所在单位进展各级重点试验室、工程中心、讨论基地等平台建立或申报工作2.其他五、公共效劳六、国际合作沟通及其他第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1．依据此合同和学校相关规定，对乙方进展管理。2．按照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进展考核和奖惩。3．依法维护乙方应享有的各项权利。4.为乙方供应良好的工作和生活条件:〔1〕职称：根据补充协议执行。〔2〕工资待遇：根据补充协议执行。〔3〕科研配套经费：根据补充协议执行。〔4〕生活条件根据补充协议执行。〔5〕办公与试验室条件：由丙方解决。5．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方主动推举申报相关嘉奖。二、乙方权利和义务1．享受甲方为其供应的工作和生活条件。2．仔细遵守《中华人民共和国老师法》等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。3．聘期内保证全职在岗。4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目的及任务；承受甲方的监视、考核及管理。5．乙方在聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔即必需同时署及单位，单位只能署甲方名〕。第四条考核与评估依据《xx大学新聘教学科研人员管理暂行方法》〔暨人〔2015〕118号文〕规定，进展聘期考核。一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同详细执行和进展状况进展跟踪评价。期中检查时，乙方依据甲方要求向学校汇报履行岗位职责状况和工作进展状况。期中检查合格者，连续履行《聘任合同》中的相关商定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后详细改良的工作方案。二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行《聘任合同》中的工作任务和工作目的的状况。期满考核合格的人员，学校根据合同商定发放目的任务考核绩效〔即年薪总额的20%局部〕，并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，聘用合同终止。个别因学科进展等特别缘由，经学院提出申请、报学校讨论批准后，可适当延长聘用期限，但最长不得超过1年。如一年后仍未到达合同目的任务要求，那么终止聘用合同。期满考核合格后，乙方提出续聘期工作目的和工作任务，经甲方审定后可以续聘，聘期考核仍根据暨人〔2015〕118号文及暨人〔2017〕120号文规定执行。如续聘期完毕时仍未获得副高级专业技术职务，那么终止聘用合同。第五条合同的变更与解除一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。二、乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并根据暨人〔2017〕120号文之规定担当相应的违约责任。三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。第六条附那么一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。二、除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规