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企业职工教育培训 企业职工教育培训 企业职工教育培训 公司员工教育培训 浙江省广播电视公司自2001年12月挂牌成立到现在已近三年了，公司的成立标记着该省广播电视改革与发展进入了新的阶段。经过组建公司，加速了内部各部门的体制体系改革，充足调换了各方面的踊跃性，加强了活力和竞争力；经过对广播电视资源的科学整合和合理配置，做到了优势互补、形成协力，充足发挥了广播电视的整体优势，促进广播电视向公司化、规模化和集约化方向发展，进而成立起了崭新的充满活力活力的、吻合社会主义市场经济发展要求的、拥有中国特点的广播电视新体系。怎样使公司的员工教育培训更好地适应改革开放的新局势和数字化、网络化科学技术的新发展，进一步提高员工的思想道德素质和文化技术素质，为稳固发展公司服务，为提高员工素质服务，这是深入改革和发展经济对公司员工教育培训提出的新课题。 一、教育培训概括 现代社会的职业领域中，每一个岗位和职业都有它独到的知识要求，只有具备了这些知识和技术的人，才能较好地达成岗位或许职业给予他们的任务。可是由于某些岗位或许职业关于员工来说是崭新和陌生的，或由于运用了新知识、新技术，即便在同一岗位从事同一职业，员工自己的知识和技术水平也没法使得他们能够圆满达成职责，这时公司的任务就是要为他们供给培训。培训是一种有计划、有目标、有步骤的学习，它的目标就在于使得员工的知识、技术、工作方法、工作态度以及工作的价值获取改良和提高，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相般配，进而发挥出最大的潜力，提高个人和公司的业绩，推进公司和个人的连续进步，实现公司和个人的两重发展。工作行为的有效提高是培训的要点所在。 为了提高公司的竞争能力和应变能力，作者以为应当重视对员工的教育培训，进而提高员工的素质，使公司及其成员能够适应广播电视的运转体制，从传统的单位制走向公司制、从层级式走向网络式。一方面，从员工个人来看，教育培训能够帮助员工充足发挥和利用其人力 资源潜能，更大水平地实现其自己价值，提高工作满意度，加强对公司的归属感和责任感。另一方面，从公司来看，对员工的教育培训是公司应尽的责任，有效的培训能够减少播失事故，降低成本，提高工作效率和经济效益，进而加强公司的市场竞争能力。 一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：科学的培训需求剖析、合理的培训内容、可望又可及的培训目标、一系列卓有收效的培训方法以及培训成效的评论。 二、培训的需求剖析 员工培训既然这样重要，而培训活动的成本不论从花费、时间与精力上来说又都是不低的，所以一定精心设计与组织。要有效地做好这一工作，应把它视为一项系统工程，即采纳一种系统的方法，使培训活动能吻合公司的目标，使此中的每一个环节都能实现员工个人、他们的工作及公司自己三方面的优化。 人力资源培训（简称HRT）模型便显示了这样一个系统，它代表了由五个环节组成主链的一个循环过程。（见图） 、公司的需求剖析。进行这类剖析要注意几点： 一是要有预示性，要以发展的目光去诊疗需要。这就要展望公司将来在技术上可能发生什么变化，认识现有员工的能力并推断出将来将需要哪些知识和技术，进而预计出哪些员工需要在哪些方面进行培训，以及这类培训真实奏效所需要的时间，以推断出培训提早期的长短，不致于临阵磨枪。数字、网络技术的应用给广播电视带来了一场拥有长久意义的技术革命，来势之猛，始料不及。为广播电视从传统媒体过渡到现代新媒体供给了有效的门路。数字、网络技术使广播电视流传方式从单向、固定转变成交互、挪动，服务方向从单调服务转变成多样化、个性化服务，运转方式从失散、小规模、低效率转变成集约化、规模化、高效率、高效益，使媒体与用户、技术与标准以及广电系统内部的联系更加密切。广播电视数字化、网络化是一项宏大的系统工程，对浙江省广播电视传输发射中心来讲，在带来无穷的机会的 同时也带来了巨大的挑战。要实现全程全网的数字化，离不开发射台站的自动化、远程化管理。广播电视的数字化对发射台站的自动化、远程化管理提出了更高的要求，发射台站应当加速技术改造步伐，推进发射台站自动化和远程网络管理的现代化，利用远程通信技术等手段随时认识发射台站设备运转动向，逐渐实现对发射机及隶属设备操作、监控、管理的自动化，逐渐达到一般故障自动办理，特别故障自动呼喊报警。 二是需要检查，不要只看到那些“硬”的、技术性方面的问题，还应同时注意“软”的、思想方面的问题。中国几千年流传下来的“个人人性修为”方面的传统在公司中仍是存有巨大的“管理效能”的。要知道：做事讲原则，做人讲修为，只有将做事的“原则”和做人的“修为”有机的联合起来，才能将大家的能力和为一体，形成坚如盘石的“团队”、“组织”，促进公司和员工个人的共同发展。 为了保证广播电视安全播出，提高播出质量，队伍是要点。所以，应常常对员工进行敬业爱岗教育。播出一