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[公司员工奖罚制度]中小公司管理制度 [公司员工奖罚制度]中小公司管理制度[公司员工奖罚制度]中小公司管理制度篇一 : 中小公司管理制度-奖罚制度1营口嘉华电子科技有限公司-管理制度奖罚制度 ZD-JF-12第一条目的为创立公司高效工作团队，订正不良风气，标准员工行为与调发动工工作主动性，进步自身素养修养和工作效率，特制订本制度。[]其次条奖罚原那么一、奖罚有根据的原那么:奖罚的根据是公司的各项规章制度、员工的岗位描绘及工作目的等。二、奖罚准时的原那么:为准时订正员工的错误行为，使奖罚机制发挥应有的作用，奖罚必需准时。三、奖罚标准严格的原那么:员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。四、奖罚公开的原那么:为了使奖罚公正，公正，并到达应有的效果，奖罚结果必须公开。五、奖罚公正的原那么:防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。第三条奖罚事项设置六、员工嘉奖制度1、员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的经济嘉奖、加薪、开会通报表扬全勤奖凡正式员工，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;，当月工资奖励100元—200元。绩效考核优异奖凡连续三个月工作都能按时按质完成，常常受到总经理表扬，第三个月当月工资可嘉奖200元—300元元。体检起草:马亚州审核: 批准: 签发:2014年6月6日2营口嘉华电子科技有限公司-管理制度奖罚制度ZD-JF-12入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。()2、员工涉及到如下事项，可享受300元—500元的总经理特殊奖、员工大会通报表扬在完成公司工作、任务方面获得显著成果和经济效益的; 对公司提出合理化建议主动、有实效的; 爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的;在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果; 勇于负责，擅长处理紧急大事，措施得力完成紧急任务者; 为公司带来良好社会声誉的; 增收节支，创经济效益卓著者;在业务上进展有益的创造、制造、改进和讨论者;