ISO10012测量管理体系手册及全套文件.docx

ISO10012测量管理体系手册及全套文件 ISO10012测量管理体系管理手册第一章计量岗位职责和权限1．目的：规定测量管理体系中全部人员的职责。2．范围：适用于公司测量管理体系有关领导及岗位的职责和权限。3．职责：3.1、人事部负责组织确定计量岗位职责和权限。3.2、管理者代表批准计量岗位职责和权限。4．内容：4.1、公司总经理：1) 主持公司测量管理的全面工作，促进各级员工贯彻GB/T19022-2003/ISO10012:2003标准和施行国家计量法律法规。2〕任命管理者代表，以确保公司的测量管理体系根据GB/T19022-2003标准的要求得以建立、施行、保持和持续改良。领导、组织公司计量工作，保证其行使监视的权限。3〕为建立、施行、保持和持续改良测量管理体系供应必需的资源。4〕批准《测量管理手册》、计量方针和目的。5〕批准公司测量管理体系的组织机构、计量职责和权限，确保公司计量方针和目的得以实现。6〕批准公司年度计量工作方案和重大测量管理改造或创新工程方案。7〕主持管理评审会议，确定测量管理体系的改良方向。4.2、测量管理体系管理者代表：1) 确保测量管理体系所需的过程得到建立、施行和保持。2〕向总经理报告公司测量管理体系的运行状况和改良的需求。3〕确保在全公司范围内进步员工的计量意识。4〕向公司全体员工传达建立、施行和持续改良测量管理体系的重要性。5〕在测量管理体系建立、施行和保持过程中与询问、认证机构保持联络。6) 组织制定并审核公司测量管理手册、计量方针和目的。7) 批准测量管理体系程序文件。8) 任命内部审核组长，开展公司测量管理体系内部审核。9) 审核公司计量工作年度方案和重大测量管理改造或创新工程方案。4.3、公司工程师等：1〕帮助总经理、管理者代表开展计量管理工作。2〕监视管理各自分管部门的计量工作。4.4、质量部〔计量职能部门〕：1) 组织制定公司计量工作年度方案和重大测量管理改造或创新工程方案。2) 组织贯彻施行国家计量法律法规和GB/T19022-2003标准。3) 组织编制公司测量管理手册，对测量管理手册进展管理。4) 对各单位的测量管理体系工作进展定期检查和考核。5〕对专职计量员和兼职计量员的工作表现提出建议。6) 组织编制测量管理体系程序文件、作业文件和记录表格，对文件和记录进展管理。7) 管理全公司的测量设备台帐。8〕组织设计生产经营必需的测量过程，并组织管控。9) 对各单位的测量管理体系工作进展定期检查和考核。10〕对专职计量员和兼职计量员的工作表现提出建议。11〕组织全员计量训练培训，不断增加全员计量意识，进步全员测量管理的力量。12〕处理计量纠纷，施行计量奖惩。4.5、计量管理员〔专职〕：1) 组织计量要求导出。2〕组织测量设备的检定或校准〔包括自校准〕；A类管理范围〔必需强迫检定〕：企业最高计量标准〔如COM3000.8508A.精细电阻等〕；《中华人民共和国计量法》规定的用于贸易结算、平安防护、环境检测等方面列入强检名目的工作测量设备。自校准包括非强迫检定的计量器具如公司生产的电能表检定装置.标准表。装置、标准表等级范围不超过公司最高等级COM3000(0.01级),以COM3003、COM3000为标准进展量值传递。3〕编制本单位测量设备台帐，组织测量设备的计量确认和日常管理。4〕对本单位测量过程进展管理，对高度掌握的测量过程组织定期核查和计量确认。5〕推广用法国家法定计量单位。6〕编制测量设备的维护保养方案。7〕组织全员计量培训。4.6、人事部：1〕协作管理者代表做好计量人员的配置工作；2〕协作质量部开展计量训练培训工作。4.7、各部门负责人：1〕指定兼职计量员，为兼职计量员供应必要的工作条件。2〕监视兼职计量员的计量管理工作。4.8、各部门兼职计量员：1〕管理本部门测量设备台帐。2〕组织本部门测量设备的送检，确保按时完成测量设备的计量确认工作。3) 维护保养测量设备。4) 确保本单位必需的测量过程得到有效掌握。5〕训练员工正确用法国家法定计量单位。4.9、测量管理体系内部审核员：1) 编制内审方案和内审检查表。2〕施行内部审核。3) 开具不符合项报告，编制内部审核报告，对不符合项的订正措施及其完成状况进展确认。4.10、检验员〔专职〕：1〕按检验标准进展检验，并填写相关记录。2〕准时向质量部负责人报告生产和经营不良。4.11、能源计量人员〔专职〕：1〕帮助和催促管理者代表组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准。2〕负责本公司能源管理制度、节能方案、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩罚法的制定及执行的监视。3〕负责