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[免费专享]公司员工劳动合同标准范本 劳动合同书甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________ 名称__________________________ 姓名____________________________ 住宅_________________________ 性别___________________________ 法定代表人____________________ 身份证〔护照〕________________________ 〔主要负责人〕___________________ 号码________________________________ 联络人___________________________ 住址 ________________________________联络电话________________________ 联络电话_______________________________为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标记是。〔二〕、试用期为个月〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无〞〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。乙方的工作地点 : 。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人〔包括不得兼职〕，只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否那么甲方可以马上解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时〔不超过8小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳〔一〕甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月根本工资为元〔试用期根本工资为元〕，是计算加班工资等非根本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质打算根本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的根本工资，每月发放；但正常工作时间工资即根本工资不包括以下各项〔以下各项不作为加班工资的计算基数〕：〔一〕绩效奖、年终奖以及业务提成等；〔二〕无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。〔三〕各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。〔三〕加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，那么以根本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。〔四〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔五〕乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔六〕甲方因临时经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提早七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方回绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。以下状况之一的，不属于无故克扣行为：1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项