34种离职形式与补偿对照表.docxVIP

员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 试用期不符合录用条件 严重违纪 过错性解雇 造成重大损害 无 0 双重劳动关系 合同无效 企业单方 被依法追究刑事责任 解除 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前 30 不分段 无过错性解雇 *二次不胜任 月平均工资*司龄+上月工资 天通知 劳动合同 客观情况重大变化 依破产法重整 经济性裁员 经营严重困难 有 月平均工资*司龄 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司龄*2 倍 员工单方 员工辞职 试用期辞职 无 0 元 提前 30 天辞职 解除 因企业违法行为 劳动保护劳动条件不足 有 *分段 月平均工资*司龄 劳动合同 未足额及时支付报酬 *规章违法损害权益 其余不分段 *合同无效 强迫劳动 1 *未依法缴纳社保 *单位违反强制性规定[条例] 劳动者原因 享受养老保险 无 0 劳动合同 死亡失踪 合同期满 有/无 分段 2008 年 1 月 1 日后司龄*月工资 终止 非劳动者原因 破产 有 不分段 司龄*月工资 关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资 一个月内员工拒签 无 0 元 事实劳动