面试技术特训班.pptxVIP

面试技术特训班; 白玲——百中咨询公司首席咨询师，中国人才测评领域和职业生涯规划领域的先行者，是资深的心理测评专家和面试官。十几年来致力于中国企业人才测评技术的普及提升和专业化人才队伍的培养，创建了人才测评领域先进的理念和技术体系。白玲长期开办“识人技术”“面试”“心理测评”等课程，定制开发适合企业的心理测评和面试工具，并为企业提供人才选聘的咨询服务。从1998年至今白玲为十几万名企业中高层管理人员做过人才测评，培训了数千名心理测评师和专业面试官。　　 白玲是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾，是新浪网、网易、搜狐、心理月刊网站的特约咨询专家。白玲是北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作，担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。;课程大纲 第一部分 面试的门道 第二部分 判断人才的整体框架 第三部分 判断人才现实匹配度的标准和问法训练 一、判断人才现实匹配度的标准 二、提问追问训练 第四部分 人才未来匹配度的标准和问法训练 一、判断人才未来匹配度的标准 二、提问和追问训练;第一部分 面试的门道;第一部分 面试的门道;二、面试官需要提升的是什么？ 判断力—快速准确 提问和追问能力—快速准确 ;三、面试的基本门道 1、知己知彼。必须清楚自己的需求，否则很难作出判