{新劳动法合同}企业解除劳动合同的法律陷阱和防范措施.docxVIP

{新劳动法合同}企业解除劳动合同的法律陷阱和防范措施 〔新劳动法合同〕企业解除劳动合同的法律陷阱和防范措施企业解除劳动合同的法律陷阱和防范措施毋庸讳言，我国目前的劳动合同制度有很多不完善之处，而企业于不完善的法律之上的不慎重处理使企业和员工的劳动合同关系陷阱遍地、危机四伏。于现实中，企业于和员工签订劳动合同时，往往无视企业本身的需求、条件和员工的个人背景、工作性质和岗位职责，采纳当地劳动部门供应的统壹格式的合同文本，略作删补，签署即可。这种操作形式虽然简便，可是导致千人壹式的合同内容，于现行的劳动法律法规存于很多不完善、不明确和不统壹的状况下，劳动合同纠纷壹旦产生，常常无法根据合同商定解决纠纷。员工诉诸劳动仲裁机构和法院后，裁判官们又运用自由裁量权对劳动法律法规作出不同的理解和说明，同样性质的劳动合同纠纷产生差异很大的法律后果，使企业于处理劳动合同纠纷时无所适从，企业和员工双方均无法精确地评估风险，导致双方预期差异，增加和解难度。于企业管理实务和司法理论中，企业和员工最常见的劳动合同纠纷是企业提出解除劳动合同时对员工应担当的经济补偿问题，主要涉及经济补偿的条件、经济补偿基数、补偿年限和额外补偿等问题。壹、关于经济补偿的条件(壹)经济补偿的免责条件企业和员工签订的劳动合同期限未满，企业提出解除合同，且不壹定导致企业对员工的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第25