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- 2021-09-28 发布于河北
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整体管理咨询
— 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案
– 项目建议书 –
深圳****股份有限公司
上海 2000年12月26日;目录 页码;1. 访谈摘要;通过访谈,罗兰贝格加深了对**公司项目的理解;2. 项目的内容、方法和阶段成果;战略规划;内外分析是为了建立双方对公司理解的共识,为项目的下一步发展奠定基础;战略模块的重点是培养**自己的能力,并在明确核心能力的前提下,明确将来的发展方向;组织结构和关键流程的设计是为了更好地实现公司战略,明确做事的职责和程序,提高效率;设计新的薪酬体系,做到公司有承受力,市场上有竞争力,员工中有吸引力;3. 项目时间框架;;;4. 项目的组织;**公司和罗兰贝格紧密合作是推动项目进展的关键要素;5. 项目的价值;项目将为**公司制订一个成功的公司管理方案(1);项目将为**公司制订一个成功的公司管理方案(2);附录:项目成员简介;宋新宇目前公司职位:首席代表教育经历:1979年-1980年 北京大学数学系1980年-1981年 上海同济大学 留德预备班1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士工作经历:1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问1993年-1999年 罗兰贝格国际管理
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