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XX文化传媒公司员工劳动合同(格式)(8000字) XX 文化传媒公司员工劳动合同〔DOC格式〕〔8000 字〕ok3w_ads〔“s004 〞〕;ok3w_ads〔“s005 〞〕;工作合同编号：〔2010〕号甲方〔单位〕全称法定代表人单位地址联络方式及电话乙方〔职工〕姓名性别文化程度身份证件号户籍所在地实际居住地联络方式及电话依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定及企业实际状况，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方商定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限为年，自年月日起至年月日止. 其中试用期个月，试用期截止至年月日。合同期满，经双方协商全都可以挺直续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1．乙方同意甲方依据工作需要支配的工作岗位，。2．乙方应能胜任甲方支配的工作岗位，保质保量的完成。3．依据甲方的工作需要支配，乙方的工作地点但不限于北京；乙方同意甲方可以依据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主支配，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以支配倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳：1．甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准2．甲方按税前月薪支付乙方薪酬，根本工资为元/月，岗位工资为元/月，岗位补贴为元/月；等其他补贴为元/月,合计元/月,每月日发放。可依据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，详细参照公司规定执行。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。如乙方不愿办理社会保险应事先提出书面申请。六、劳动爱护、劳动条件：甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他商定条款：1．试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。2．乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。3．乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司利益的行为或触犯刑律的，那么视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严峻程度赐予相应的惩罚和要求赔偿，情节严峻的还将移交司法部门处理。4．乙方须勤奋工作，尽职尽责，假如工作力量、工作状态、工作业绩不适应企业建立与进展要求，甲方有权对其职务进展调整直至解除合同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。5．乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、创造、改良、研制、方案、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方全部。未事先经甲方书面答应，乙方不得用法或供应给别人用法，否那么甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。6. 乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，甲方可以依据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作标准。甲方制定的规章制度和工作标准为本合同附件，具有同等效力。乙方如屡次违背制度、标准或严峻违背制度、标准经劝告无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方赐予赔偿。7. 乙方如在签订本劳动合同时如向甲方供应虚假材料或采纳其它欺骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经受、力量、特长、资源、身体情况等，一经发觉，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。8. 甲方可以依据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。9．合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职〔包括但不仅限于为其他机构供应询问、参谋、策划和介绍合作方或客户资源等〕，一旦发生，赐予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人6 个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同；①双方全都同意的；②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的；④ 甲方面临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；⑤甲方因经营条件发生改变，经劳动主管部门确认无法调剂的