事业单位辞退制度.pdfVIP

事业单位辞退制度 一、 辞退的含义 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指 因法定 事，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理 人员之间的关 系。 二、 辞退的条件 事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人 员和管 理人员，可以辞退： 一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组 织另行 安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务 的； 二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织 安排 的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理不愿随迁的； 四是无正当理连续旷工时间超过十五天，或一年内累计 旷工时 间超过三十天的； 五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职 业道 德，给单位造成极坏影响的； 六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影 响工作 秩序和社会秩序的； 七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑 事处分 的； 八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的； 九是犯有其他严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作 人员的奖惩暂行规定》执行。 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞 退： 因公负伤、致残，丧失劳动能力的； 妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 享受休假待遇的人员在休假期间的； 患绝症、精神病及本专业职业病的； 符合国家规定其他条件的。 三、辞退的程序 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，单位有关行政 领导提出书面意见，说明辞退理和事实依据，经单位领导集 体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞 退证 明书》，并报同级政府人事部门备案。 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才 流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，被 辞退人 所在单位上级主管部门协调解决。 辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。 四、辞退的法律后果 人事关系的消灭 事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单 位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利 义务关系。 辞退后的待遇 被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员 被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三 资” 企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从 事个体经 营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接 收单位的，不再 保留其全民所有制干部身份 管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流 动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份 的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被 辞退人 员全民所有制单位重新接收的