企业文化的主要内容、结构及功能.docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 企业文化的主要内容、结构及功能 一、企业文化的主要内容 （一）企业哲学 企业哲学即企业经营成功之道； 它是指企业在生产经营过程中形成的世界观和方法论； 它是企业人格化的基础，企业形成特殊风格的源泉，是企业文化遗传的“基因” ，是企业进行总体信息挑选的综合 方法；企业哲学一般都具有系统观念、物质观念、效益观念、市场观念、竞争观念、信息观念、人才观 念等； 实践证明，企业只有自觉地运用辩证唯物主义哲学方法作指导， 经过艰苦的努力，才能制造出具有本企业特色的企业哲学； “企业经营哲学是指企业经营治理过程中提升的世界观和方法论，是企业处 理人与人、人与物关系上形成的意识形状和文化现象” ；[1] （二）企业精神 企业精神是代表或反映企业的追求、 志向和决心的总体倾向， 是在企业内部把全体员工的力气统一于共同目标之下的一种价值观和行为规范， 是增强企业全体成员的内聚力、 向心力和长久力的意识形状的总和；它是通过企业内全体成员普遍接受的一种价值体系， 是以含义准确、词义清楚、语言详细的表达方式，强化员工意识，以追求企业正确的整体精神优势，形成一样的目标感、责任感、使命感，对员 工和企业行为进行柔性掌握和约束；企业精神在肯定层次上讲，是企业文化各方面内容的概括和抽象； 企业精神是实现企业价值的中介和桥梁，是全面建设企业文化的关键一环； “企业精神是企业经营活动 中逐步形成的， 与顺当实现组织目标相联系的， 对生产经营和其他工作起积极作用的， 为企业全体成员所认同拥有和坚持的整体化、意志化、个性化的企业群体意识” ；[2] “公司精神是将组织团结和凝结在 使命和远景四周的一套价值观， 它是公司的精神之所在――是组织赖以存在的一系列价值观和态度、 观念，这是公司内每一个成员共同共享的，因此它是真正具有鼓励作用的要素； ” [3] （三） 企业价值观 企业价值观， 是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标、 宗旨， 是企业经营治理者和企业员工共享的群体价值观念， 它打算和影响着企业存在的意义和目的， 是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准， 为企业的生存和进展供应基本的方向和行动指南， 打算了企业全体员工的行为取向； 从哲学上说， 价值观是关于对象对主体有用性的一种观念， 企业价值观是企业全体或大多数员 工一样赞同的关于企业意义的终极判定； 企业价值观是企业文化的核心； 企业价值观 “是一个组织的基本观念和信念，因而成为企业文化的核心” ；[4] “价值观是任何一种企业文化的基石；价值观作为一家 公司成功哲学的精髓， 为全部的职工供应了一种走向共同方向的意识， 也给他们的日常行为供应了指导方针”；[5] 1 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - （四）企业伦理 企业伦理也有人称之为企业道德是一种特别的行为规范， 它是企业法规的必要补充， 是和谐企业与国家、企业与企业、企业与员工之间经济利益关系的准就；它以和善与邪恶、正义与非正义、公正与偏 私、诚恳与虚伪、 勤奋与懒散等相互对立的道德范畴为标准来评判企业与员工的各种行为； 企业伦理的养成，一方面通过舆论和训练方式，影响员工的心理和意识；另一方面又通过舆论、习惯、规章、制度 等形式约束企业的员工的行为； “企业伦理是指导企业员工行为的道德规章、标准、规范；其内容主要 涉及企业目标、 企业的社会责任、 企业内部利益集团之间的利益关系等方面； 贯穿于企业伦理的原就是公正、公正； ” [6] （五）企业风尚 企业风尚是指企业、企业员工所表现出来的行为特点；它是一个企业职工的愿望、趣味、情感、传 统、习惯等心理和道德观念的表现， 是受企业精神和企业道德制约影响而形成的， 是构成企业形象的主要要素； 企业风尚又分为传统风尚与习惯风尚； 企业的传统风尚形成时间比较长， 往往成为职工的行为支柱，具有权威性；而企业习惯风尚一般指企业的一些惯例和行为方式等，也是有肯定的约束性； （六）企业目标 企业目标代表一个企业的进展方向和将来； 它代表着企业的剧烈追求， 是鼓励职工奋斗、 进取的精神力气； 企业目标包括物质目标和精神文化目标； 正是由于这样， 所以人们才把企业目标作为企业文化 的一个要素；企业目标是一个多元体系，从决策角度上看可以分为战略目标和战术目标；从性质上看， 可以分为定性目标和定量目标；按时间可以分为远期、中期、近期目标；从范畴上又可分为整体目标、 部门目标和岗位目标； 有了明确的符合本企业进展状况的企业目标， 就能使员工的思想和行动集中到完 成企业目