面试类型及技巧.pptx

主要内容;什么是面试;一、常见的面试类型;; 2.情境模拟 情境模拟就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。; 3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成一个临时的工作小组，讨论给定的问题，需要求职者个别回答。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察求职者的各种能力和性格特征，如领导能力、协调能力、决策能力能力。;无领导小组讨论面试举例;讨论的话题：“良好的发展机会有吸引力还是比较客观的薪水有吸引力”。 分析：两难式；两个答案都不错；个性及分析能力，有说服力 讨论的话题：设想你们是科学考察队队员，原打算在原始森林进行科学考察一个月返回。现在在考察中遇到地震与外界失去联系，只能靠大家自己想办法走出原始森林。在撤退过程中，你们必须挑选一些重要物品以便于你们撤出原始森林。下面请按重要程度排序这些物品：汽油打火机压缩饼干救生绳锋利的砍刀便携式取暖器小口径手枪一罐脱水牛奶两个100毫升的汽油瓶地图磁质指南针五加仑白酒 分析：多选式；虽然没有正确答案，但是考官很容易根据职位的需求来选择最适合职位的考生，做到人职匹配，实现面试选拔的目的。主要考查考生分析问题的实质，抓住问题本质方面的能力。此类试题的备选项较多，需要考生把握关键环节、关键事务、紧急事件，选择时既要遵循急重轻缓原则，又要把握生命第一原则；既要合情合理，又要合乎法律政策。 ;无组织讨论面试如何出彩;面试结束时的礼节 ; 4.集体面试 集体面试往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。; 5.电话面试和视频面试 电话面试一般是为了考查求职者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟通等。 视频面试成为这两年来被广泛应用的面试类型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的最基本的要求。在这种面试中，要注意面试官的表情，同时要认真倾听面试官的问题，回答问题时要尽量简单明了。;二、面试前的准备;二、面试前的准备;二、面试前的准备; 二、面试前的准备;1.资料准备;2.心理准备; 早到10-15分钟 躲在一个角落里深呼吸三次 想象自己发挥非常好的一件事，给自己打 气 不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候 更紧张 ;3.模拟练习;4.确认安排;三、面试技巧;三、面试技巧;三、面试技巧;三、面试技巧;三、面试技巧;三、面试技巧;三、面试技巧;四、面试中常见的问题;;;;第一类问题 询问个人基本信息;我们应该做的：;例如：示范性的方案;不应该做的：;路数：一分钟一项内容;4、谈谈你最大的弱点是什么？ ⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何 ;可以选择的弱点;不能选择的弱点;例：;二：“你有什么业余爱好？” 　　 目的：性格、观念、心态、思维的深度等。 比如，“喜欢流行音乐”， 相关问题：您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？ 她的成名曲是哪一首？ 您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？” 　　又比如：“喜欢读书”， 相关问题：“您最喜欢哪一位作家？ “您最喜欢他的哪 一本书？” “ 这本书的中心思想是什么？” “您阅读了这本书后有什么感悟？” “ 对人生的启示又是什么？” 　　应聘者应该做到： 1、事先准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。;三：“举一个你人生中最失败的经历” 目的：胆量和勇气，是否进行了深刻的反省， 是否接受了深刻的教训。 注意: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽