纺织企业该如何留人 .pptxVIP

企业如何留人;什么是留人？;认识人心;为什么人心不足;员工为什么会留下？;感情是什么？;职业留人;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:56:5013:56:5013:567/18/2021 1:56:50 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2113:56:5013:56Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语??。13:56:5013:56:5013:56Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2113:56:5013:56:50July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20211:56:50 下午13:56:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 211:56 下午七月-2113:56July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 13:56:5013:56:5018 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1:56:50 下午1:56 下午13:56:50七月-21 ;关于职业生涯的小案例;职业高原;职业高原产生的原因;工作满意度低的原因;职业开发与人的全面发展;什么是职业开发？;中松义郎的目标一致理论;职业规划和职业管理;职业规划与管理的作用;职业开发图示;职业规划;职业规划技能;;职业管理;人员分析（九格工具）;职业开发中领导的责任;留什么人？;;管理方式：;留人的反面-合理的淘汰;如何淘汰？;两种不同的绩效;任务绩效;周边绩效;差 异 ;绩效的个体差异模型;管理者的绩效维度;指标的界定;成就动机概念（C）的维度(D)和成分(E) ;淘汰的具体方法;什么时候淘汰;淘汰的前提;;留人的思路;Email: chinajms@ 13901259675