预算编制报告.docxVIP

预算编制报告 嘉兴市震鑫建立工程技术询问有限公司〔桐乡分公司〕档案资料室管理制度〔一〕、档案建立1、建立健全档案，为上级有关领导部门分析、总结、部署工作和对工作作出决策供应精确、牢靠的根据。确定一名领导详细负责和指导资料的搜集、分析、挑选、整理、立卷、归档等工作。2、档案室由专人管理，按要求建立档案。3、全面系统地建立健全档案，档案按类以时间为序建立或以工程工程建立均可。〔二〕档案立卷1、档案人员应按档案资料搜集范围准时搜集各种档案资料，并将挑选后的资料分类装订、编制名目，进袋入档。档案袋，档案卷的规格要符合上级有关部门的统一要求。2、卷宗必需注明保存的期限。凡注明“暂存〞有资料一般以一年为限；注明“短期〞的一般以五年为限；注明“长期〞的由学校依据实际需要打算保存期限。3、凡档案资料搜集范围细目中未编入，但确有用法、保存价值的其它资料，学校可依据需要打算是否留存。〔三〕档案补充1、员工任免、考核、晋升专业技术职务、调资、奖惩等材料要准时收入个人档案。2、外来文件、函件由人事秘书一分类编号登记，交有关领导阅后，即立卷归档。〔四〕档案转递员工因工作调动，需要转递档案，必需按上级有关部门通知的转递工程逐项登记，严密包封，并加盖密封章，通过机要转递，不得分开邮寄或交本人自带。〔五〕档案查阅非本公司人员来校查阅档案，必需持有单位介绍信，经领导批准前方可到档案资料查阅档案；查阅者不得查阅本人的人事档案；未经同意不得摘抄档案材料，经同意摘抄的材料须经档案资料室人员认真核对并签署看法；查阅者不得将档案材料拿出资料室。〔六〕档案平安保密1、档案资料室门窗加固，要备有消防器材，保持干净、枯燥，自然通风；严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。2、档案管理人员不得将无关人员带进档案资料室，不得外泄档案中的机密；档案资料室人员在工作中所用的各种草稿、废纸等，不得乱扔乱抛，应按保密纸处理或销毁。2016年8月29日嘉兴市震鑫建立工程技术询问有限公司〔桐乡分公司〕人事管理制度第一章总那么第一条：为使公司人事管理标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，进步工作效率和员工责任感，特制定本制度。其次条：适用范围：一、遵照国家和地方有关法令，根据本制度执行对公司员工的进展管理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体从业人员。三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。其次章录用第三条：公司如因工作需要，必需增加人员时，应由总经理提出，由人事财务部详细办理相关事宜。第四条：公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及合适工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种施行或两种并用。第五条：应聘人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事财务部办理试用手续。录用员工原那么上试用期三个月，期满合同后，方得正式录用。录用后双方签订劳动合同，合同有效期为一年。第六条：试用人员报到时，应向人事财务部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件(如有)；三、身份证原件及复印件；四、一寸半身免冠照片二张；五、其它必要的证件。第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书〞，双方共同遵守。第八条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。第三章工作守那么第九条：员工应遵守公司一切规章制度及相关要求。第十条：员工应遵守以下事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似的业务。三、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。四、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害公司声誉的行为。五、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。六、各部门主管应加强自身修养，领导所属员工进步工作心情和满足程度，加强员工平安感和归属感。七、全体员工必需不断进步自己的业务素养，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。十、爱惜公物，未经答应不得私自将公司财物携出公司。十一、员工应随时留意保持公司及作业地点等其它场所的环境卫生。十二、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。第十一条：公司实行每日八小时工作制，上午：8:00—12:00下午：1:00—5:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十二条：工作需要加