连锁药店员工管理制度.docx

专业资料 专业资料 XXXX 医药连锁有限公司员工管理制度 第一节 考勤管理制度 第 一 条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度为公司总部及所属各门店考勤管理基本制度。各门店依照执行或在本制度允围根据部门具体工作性质自行规定，自定 的考勤规定报公司核准后生效。第二条 考勤人员 一、 公司及各门店均要设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和 汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责； 二、 考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交综合办公室，以备核查； 三、 递交考勤表时， 员工当月的请假单、 出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查， 若手续不完备， 将视为旷工。 第三条 考勤式 一、 总部员工采取上、下班指纹打卡的式考勤；门店员工在签到表上签字打卡。 二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡或签到考勤，以记录出勤时间。 1、 员工如果未按规定打卡或签到，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡或签到。批准 领导签名后有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到（早退） 一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间 10— 30 分钟的，每次扣款 10 元；超过 30 分钟的， 每次按半天事假论；扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工打卡修正单交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。五、 员工经常无故迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10 次者， 公司有权予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任补偿。第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，停发当月绩效工资。 三、 员工一个月旷工 3 日，或年累计 7 日者，公司予以立即辞退， 而不需要任事先通知或给予赔偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别， 公司假期分为休假、 法定节假、 事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不 另 补 假 。 第八条 休假 休假是指休息日， 员工每日享有 1 天休息日， 以为原则， 员工调 休应提前征得部门负责人同意并安排好工作可休假。第九条 法定节假日 原则上依照法定节假日相关规定休假， 具体时间安排依照公司实际情况规定，并按照值班表值班，并记录在案予以调休。 第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单（总部人员须由 OA 申请），并按规定审批权限呈报， 批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。 特殊情况， 应先用申请， 并与复工当日填写请假单交部门主管补签后， 递交综合办公室核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下： 1、 部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假， 3 天（含 3 天）由综合办公室经理 核准， 3 天以上的由公司综合办公室经理审批后由总经理核准 后生效。 3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后可。 第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。 2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过 7 天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第十三条 病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司 工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为六个月。在规定的医疗时间， 工资按 50％发放； 超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有市级医院出具的证明） 2、 在规定的医疗期康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 第十四条 婚假 1、 员工本人结婚，可准假 15 天。 2、 婚假工资其中 5 天工作全额发放， 剩余天数按基本工资的 50％ 发放，但须提前 10 个工作日向综合办公室提出书面申请，并 提供结婚证明。 第十五条 丧假 1、 如（只限）员工的父母（含配偶父母） 、配偶或子女去世，公司 将给予员工最长 3 天丧假，路程另计。 2、 除第 1 条限定外亲属去世，按事假处理。 3、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 4、 丧假期间工资全额发放。第十六条 产假 1、 女员工生育，可享受产假 90 天，晚婚晚育者增加产假 30