教师管理的基本内容.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 老师治理的基本内容 老师的任用，即制订老师队伍进展规划，对外聘请老师，对内 进行老师岗位的聘任； 老师的评判，即依据肯定的标准对老师的工作状态和工作成就 作出判定和评定； 老师的培训，即提出肯定的要求，供应肯定的条件，通过多种方式更新老师的学问，提高老师的才能； 老师的勉励，即通过满意老师合理的需求来提高老师的工作积老师治理的特点 一是对老师的日常治理要表达敏捷性特点；包括不搞硬性的 8 小时坐班制， 以开放老师的时间与空间， 让老师挑选最有利于提高工作效率的环境， 最大限度地发挥其潜能； 不硬性规定老师的训