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杜绝干部任免漏洞工作通知 治国之要，吏治为先。《干部任用条例》颁布实施以来，在党中央的领导下，各级党委(党组)及其组织人事部门把《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本规章和基本依据，扩大干部工作中的民主，健全干部选拔任用机制，选拔了一大批优秀领导干部，进一步推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。在干部选拔任用工作中，加强对干部选拔任用工作的监督，是建设一支善于治国理政高素质干部队伍的重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风的有效措施。近几年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部监督工作有了明显加强，干部选拔任用工作的总体情况是好的。同时也要看到，用人上不正之风和腐败现象仍然存在，在一定程度上影响了干部队伍的素质和形象，究其原因是干部选拔任用监督机制还存在体制不够顺畅、干部选拔任用监督机制不够健全、职责不够明确等漏洞，所以，我们要增强责任感和紧迫感，以贯彻执行《干部任用条例》为根本，只有把监督延伸到干部的教育、培养、考核、选拔、任用、管理的全过程，按照应着力健全和完善干部选拔任用四个机制（预警防范机制、权力制衡机制、责任追究机制和保障机制）才能更好杜绝干部任免漏洞。一、建立和完善干部选拔任用预警防范机制 按照“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，构建干部选拔任用预警防范机制，使干部在预警防范中能够自觉做到自警、自省、自查、自纠，是干部选拔任用监督的治本之策，也是杜绝