绩效管理系统设计与绩考评指标体系设计 .pptxVIP

高级人力资源管理师工作要求;第四章 绩效管理;第一节 绩效管理系统设计; 一、绩效管理系统的设计;相关知识;二、绩效考评与绩效管理;三、绩效管理的作用;四、绩效管理的功能;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。17:06:3617:06:3617:067/22/2021 5:06:36 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2117:06:3617:06Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。17:06:3617:06:3617:06Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2117:06:3617:06:36July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 20215:06:36 下午17:06:36七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 215:06 下午七月-2117:06July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 17:06:3617:06:3622 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。5:06:36 下午5:06 下午17:06:36七月-21 ;第二节 绩效考评指标和标准体系设计;第一单元 绩效考评指标体系设计;一、绩效考评指标体系的设计方法;二、绩效考评指标体系的设计程序;相关知识;二、绩效考评指标体系的设计原则;第二单元 绩效考评标准的设计;一、绩效考评标准的种类;二、考评指标标准的评分方法;三、绩效考评标准量表的设计;相关知识;第三节 绩效管理系统的有效运行;第一单元 绩效管理的培训策略和方法;第二单元 绩效面谈的方式;第三单元 改进工作绩效的策略;第四单元 绩效管理中的矛盾冲突和解决办法;第四节 绩效考评方法的选择与应用;第一单元 绩效考评方法的选择;第二单元 绩效考评方法的应用;一、绩效考评中可能出现的误差;二、绩效考评中各种偏误的防止