校园招聘方案32351.pdfVIP

丰联集团校园招聘策划方案 一、 校园招聘实施说明 为做好 2016 年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况， 特定本招聘计划实施方案。 一、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事 业部相应岗位的人才队伍， 提高集团人员的综合素质， 构建企业人才梯队， 为集团发展发展补充新鲜血液、 储备人力资源。 二、 校园招聘预期目标 1、 在 2 个月内，力争招聘到 67 名（部分学校 2016 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2 、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美 誉度； 3 、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况， 以便更好地招聘到公司合适的人才， 做好人才储备。 4 、 校园招聘负责人 项目组长：吴总 项目副组长：贾海利 成 员：企业宣讲（郝颖）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。 5 、 校园招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2 、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3 、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4 、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5 、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 7 、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 可编辑范本 6 、 校园招聘时间安排 （历时2 个月）（包括校园宣讲） 2015.5.28 —2015.5.28 根吴总确定招聘需求与目标院校的选择及确定； 2015.6.12 —2016.6.18 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2015.6.18 —2015.6.26 招聘各项前期准备工作； 2015.09 —2015.10.20 招聘工作的实施； 2015.10.20 —2015.10.21 招聘工作总结与反馈； 7 、 校园招聘具体实施细则 1、 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对 2016 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审 批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在 汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2 、 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注 意事项等。 可编辑范本 3 、 招聘前期准备 1、 目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、 需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在 确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 2016 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地区 院校 专业 联系人 联系方式 北京 山东 湖南 河北 安徽 2 、招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、 比较合适的校园宣讲时间、 招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、 责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招