校园招聘方案结构框架.pdfVIP

校园招聘方案结构框架（稿） 一、总则 1. 目的 2. 权责属性 3. 适用范围 二、招聘小组成员名单及工作职责 1.小组成员名单 2. 工作职责 三、需求分析 (表格 ) 各部门 / 厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求 /技能等。 四、校园招聘分析 1.与相关需求匹配学校及其毕业生状况； 2. 匹配学校的相关竞争企业数量 / 规模等情况， 3. 备选学校及其毕业生状况； 4. 合作机构； 5. 相关竞争企业 /就业外部薪资信息（表格） ； 6. 招聘策略 6.1 校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单； 6.2 企业资料宣传（ PPT 、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂） ； 6.3 拜访相关负责就业的老师； 6.4 优势场地预定； 6.5 相关网站宣传（备选） ； 五、招聘费用预算 1.企业宣传资料 /传单等费用明细 ; 2. 相关人员差旅费用明细； 3. 招聘合作机构费用； 4. 其他费用； 六、工作日程安排 (表格 ) 七、宣传推广 1.前期宣传推广工作； 1.1 宣传资料及位置选择摆放； 1.2 发放/ 收集调查问卷； 2. 现场招聘宣传工作； 2.1 场外宣传资料、布置； 2.2 场地布置； 2.3 场内宣传资料、布置； 3. 宣讲会； 3.1 宣讲资料（企业宣传 PPT 、产品、励志 / 教育视屏）； 3.2 现场布置； 3.3 解答职业定位及发展通道； 3.4 现场交流； 4. 后期预留联系方式； （备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、 宣传，也可在宣传方式上集中一点分散多点） ； 八、初选面试、笔试流程（表格） 九、复试管理 十、简历收集管理 1.候选简历统计管理 2. 候选人员达标指标 (表格 ) 3. 备选人员简历管理 十一、招聘过程控制 1.薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法； 2. 宣传过程中遇到的问题及解决办法； 3. 宣讲会过程中遇到的问题及解决办法； 4. 笔试过程中遇到的问题及解决办法； 5. 面试过程中遇到的问题及解决办法； 十二、后期报到管理 1.报到常规事务安排； 2. 入职动员会； 3. 岗位分配； 4. 定期约谈（转入员工关系管理工作） ； 十三、校园招聘调查问卷 十四、附件 《应聘人员登记表》、《面试记录表》、《专业测试考题》、《专业测试考题标准答案》、 《报到须知》、《东源集团校园招聘调查问卷》 、《薪资确认单》 十五、附加说明 本计划由运营中心—人事部提出并归口。 本方案起草部门：运营中心—人事部。 本方案核人：李静。 本方案批准人：李静。 本细则解释权归运营中心—人事部。 序号 区域 城市 学校 主选 备选 备注 1 合肥工业大学 2 合肥 安徽理工 3 安徽师范大学 4 南京师范大学 5 南京航空航天大学 6 华东 南京 南京理工大学 7 东南大学 8 南京工业大学 9 中国矿大（徐州） 10 徐州 徐州工程学院 11 徐州师范大学 12 郑州轻工业大学 13 郑州大学