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安全生产目标查核赏罚标准制度 安全生产目标查核赏罚标准制度 PAGE / NUMPAGES 安全生产目标查核赏罚标准制度 精选文档 祁液运字【 2015】第 09 号 安全生产目标查核赏罚制度 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院对于特大安全事故行政责任追查的规定》 ，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，成立“公司负责、行业管理、国家督查、民众督查和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体系，调换公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的踊跃性，增强公司内部管理，表彰好人好事，惩办违章违规行为，成立高效的激励体制，保证公司的服务目标和规章制度的顺利贯彻执 行，使安全生产、运输、服务质量得以保障，打造公司服务品牌，拟订此制度。 一、公司负责落实上司主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人拜托分管副总分别与有关人员签署《安全目标责任书》并负责进行查核。 二、公司成立安全生产目标管理制度，签约目标责任部 . 精选文档 门负责将安全目标查核等安全专项目标逐项落实，责任到 人。年关对责任人进行全面查核，依据查核结果予以奖 惩。 三、本公司安全生产目标查核赏罚的评选一定坚持以下 原则： 1、脚踏实地、客观公正的原则； 2、着重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标查核的内容 1、查核贯彻法律法例、行业政策和安全生产管理制度 ( 包含驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章 制度、岗位安全操作规程 ) 的成立和落实、紧迫状态应急预 案的成立和完美； 2、查核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等 状况。 五、安全生产目标查核的主要程序 1、安全生产目标查核为上年 12 月 21 日至当年 12 月 20 日，并将结果于 12 月 31 日前报公司； 2、查核采纳 100 分为优， 85 分以上为良， 85-60 分为 合格。当 年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安所有将审察建议提交公司安委会研究决 定； . 精选文档 4、4、查核优异的驾驶员奖赏 500 元，查核为良的驾驶 员奖赏 200 元； 5、查核不合格的驾驶员对其进行安全劝告并将经过宣 传栏通告责备并对该驾驶员进行复训，复训查核合格后方可 上岗，从事运营工作。 6、查核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考 核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖赏细则 1、在一个查核月内无任何交通违纪、违章行为，无 投诉、无事故，准时回公司学习、培训可获取每车 200 元的 查核奖赏。 2、在一个查核年度内，恪守公司各项规章制度，表现 优异的驾驶员在年末可参加公司年度优异驾驶员的评选，优 秀的驾驶员奖赏 500 元，查核为良的驾驶员奖赏 200 元； 3、保护社会治安，同违纪犯法分子作勇敢斗争，保 护国家、公司公司和人民职工生命财富安全，被新闻媒体报 道表彰的，公司奖赏 300 元，被市政府授与见义勇为荣誉称 号的，公司奖赏 1000 元。 4、对一向坚持优良服务，为公司公司博得荣誉的、 被上司授与市级优异驾驶员的荣誉称呼，公司奖赏 200 元。 被授与省级优异驾驶员荣誉称呼的公司奖赏 1000 元，被授 予全国优异驾驶员荣誉称呼的，公司奖赏 2000 元。 . 精选文档 七、处分细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内 一定到交管部门接受处分，将处分单交回公司存档。违者由 安所有经应当面提出劝告，其行为记入劣迹档案并作为年关 安全生产评选一票反对依照。每年度驾驶员运营过程中有交 通违章行为的，扣除当月安全奖并 处违约金以下： （ 1）、第一次违章公司处以 50 元违约金； 2）、第二次违章公司处以 100 元违约金； 3）、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出版面劝告。 、每年度驾驶员未准时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金以下： （ 1）、第一次未参加公司处以 50 元违约金； （ 2）、第二次未参加公司处以 100 元违约金； 3）、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出版面劝告。 3、驾驶员未如期对车辆及装置进行各级保护养护及检 测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金以下： （ 1）、第一次未如期公司处予 50 元违约金； （ 2）、第二次未如期公司处予 100 元违约金； . 精选文档 3）、三次未如期公司处予 200 元违约金并由公司提出版面劝告。 4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣 除当月安全奖并处违约金以下： （ 1）、第一次未配合公司处予 50 元违约金； （ 2）、第二次未配合公司处予 100 元违约金； 3）、三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出版面劝告。 5、在一个查核年度内，被进行书面劝告经教育后未整顿或被 2 次劝