计算机审计工资管理系统设计 .pptxVIP

工资管理系统小组成员：一、工资管理系统的系统需求（1）工资计算每月由财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据和人事变动情况，计算出所有员工的基本工资，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）计算职工变动工资、个人所得税和应发工资等，编制工资单，按类进行汇总，编制工资汇总表。月末将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要涉及如下会计科目：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。（2）工资分配会计人员要根据部门或用途分摊工资。具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”；车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”；厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”；长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”；专职销售人员的工资应借记“营业费用”；医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等，贷记“应付工资”。在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记科目为应付福利费。（3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。其他部门人事部门财务主管二、数据流程图1. TOP图考勤信息工资管理系统工资计算标准表实发工资表职员信息表2.中图变动工资D2D1基本工资其他部门人事部门财务主管P2产生基本工资P1考勤信息变动工资表计算变动工资P3计算工资净额工资计算标准表基本工资表实发工资表职员信息表D1D1变动工资基本工资财务主管P3.3P3.4P3.2P3.1P3.5计算应扣个人所得税计算汇总工资分摊工资计提福利财务处理3.底图实发汇总工资工资表表9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。三、数据字典数据元素数据结构数据流加工处理数据存储外部项数据元素数据元素条目数据元素名：职工编号 总编号：简述：各个职工在企业内的编号组成： 职工编号=xxx数据值类型: 连续类型：三位字符取值范围：001--999数据结构数据结构条目数据结构名：考勤表简述：每月记录职工出勤状况的登记表组成：考勤表=职工编号+｛日期+出勤/病假/事假｝有关数据流，数据存储：业绩工资数据流数据流条目数据流名：考勤信息简述:每月报送职工出勤信息组成：考勤=职工编号+姓名+考勤表来源：各科室外部实体去向：业绩工资处理数据流量：20000条/月加工处理加工处理条目加工处理名：录入业绩工资简述：输入登记业绩工资数据输入：考勤与加班数据输出：业绩工资处理：按人汇总当月出勤，病事假，加班数据，求出每 个职工的业绩数据合计存储到业绩工资文件中处理频率：每月每人一次数据存储数据存储条目数据存储名称：业绩工资简述：业绩工资数据记录组成：业绩工资=职工编号+姓名+业绩工资+日期关键字：职工编号相关处理：P1、P2谢谢