解决问题的工作技巧 .pptxVIP

解决问题的技巧工作坊;讨论内容;解决问题的工具与技巧 -分析与定义问题的方法 -寻找解决方案的方法 -评估与选择方案的方法 -落实方案的方法 信息科技在解决问题与管理决策的应用 ;工作坊的几个基本假设;希望促进的能力;何谓‘问题’？;请谈谈您‘ 背上的猴子’;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:16:0709:16:0709:167/19/2021 9:16:07 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:16:0709:16Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:16:0709:16:0709:16Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:16:0809:16:08July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20219:16:08 上午09:16:08七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:16 上午七月-2109:16July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 9:16:0809:16:0819 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:16:08 上午9:16 上午09:16:08七月-21 ;问题的例子;问题的分类;问题的种类;*应有的情况 *希望的状态 *期待的结果;问题类型之一;;请举例说明在您工作岗位 曾经或正在 发生的此类问题;问题类型之二;您的部门或您个人是否 曾经或正在尝试 解决此类问题？ 请举例说明。;问题类型之三;更多例子;;应有的 情况、 状态或结果;原因;希望/期待的 情况、 状态或结果;您所带来的问题是属于 哪一个类型的问题？;三个案例;YWY 公司管理层在今年第二季度的公司业绩检讨会议上，发现客户的满意度已经连续第二次下降。在这季度，客户对公司的满意度从84滑坡到81（100为满分）。 公司外部客户的满意度在去年虽然稍有下降的趋势，但??体还算相当平稳，并且保持在公司定下的指标85之上。但是在上一个季度，满意度却从86点下跌到84点。这个跌幅引起了管理层的重视，各部门主管也因此被指令注意自己部门的服务。 然而，满意度的跌势并不因此受到控制，为此公司决定成立一个跨部门的 5人专案小组，针对此问题进行系统的分析并加以解决。 ;案例2：开发公司内部服务的改善;案例3：建立新中培训学院;解决‘问题’之前;解决问题的技法;个人技法;例：思维导图;团体技法;定量与定性技法;发散与收敛思考;这个家庭共有多少人？;昆明世博会筹划委员会考虑如下问题： “如何吸引更多国内外旅客到昆明 参加1999年的世博会？”;意识到问题 的存在;解决问题六步模式;缺乏问题意识的征兆;问题意识－装置警铃;您是怎么‘意识’到您的问题的？;问题意识的培养;提高问题意识的具体方法 拉长‘天线’ －走动管理 －‘内部串门’ －走（电）访客户 自我检查（看镜子）－内部调查 设立问题警报系统 出席讲座会、展览会、交流会 （网上网下）;您的资料、情报、动机是如何得来的？;有关问题的‘情报’收集;发掘问题－描绘出问题的全图;收集资料的定量型工具;Bar Chart;Checksheet;Histogram;Line Graph;Pie Chart;Pareto Chart 柏拉多图;在公司，我们是如何应用这些工具的？ 它们是否发挥了应有的作用？为什么？;收集资料的定性型工具;设想卡;设想卡用来记录的信息;笔记收集法;笔记记录的内容;其他常用的工具;收集资料;收集资料的检核表;案例一;意识到问题 的存在;解决问题六步模式;分析/发掘问题的方法/技巧;确定问题：4W 与 1H;例子：死鱼的问题;死鱼的问题;Why？法;如何才能减少工伤事件;如何才能减少工伤事件（续）;Modem Boards fail more frequently;力场分析法;力场分析法进行步骤;例：引进TQM的力场分析;开发的服务文化建设;Affinity Diagram 类同图;脑力激荡的结果;;因果分析图法;R